[경제학, 경영학]스톡옵션

소개

스톡옵션의 전반적인 소개와 이점 및 문제점, 활용방안등 스톡옵션에 대해
총체적으로 다룬 논문입니다.

목차

I. 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법 및 절차

Ⅱ. 스톡옵션의 이론적 고찰
1. 스톡옵션의 개념
2. 옵션의 개념
3. 스톡옵션의 이론적 근거
4. 스톡옵션의 종류

III. 스톡옵션의 효과
1. 스톡옵션제도의 도입효과
2. 스톡옵션제도 도입시점에서 고려사항
3. 스톡옵션제도 도입시 문제점 도출
4. 스톡옵션제도의 활성화를 위한 과제

IV. 결론

본문내용

1. 연구의 목적

최근 국내에 스톡옵션 도입이 확산되면서 그 효용과 여러 가지 실행방안에 대한 관심이 커지고 있다. 국제통화기금(IMF : International Monetary Fund)의 구조조정 과정에서 국내 기업들의 양적팽창 경영이 아닌 가치중심의 질 경영을 추구하는 성향이 새로운 경영 패러다임으로 확산되고 있다. 그리고 기업간 경쟁의 심화로 우수인재 확보의 필요성 증대와 기술력과 창의력이 뛰어난 벤처기업 육성이 국가 경쟁력 제고에 중요한 요소가 되고 있다.

현재 우리나라 경영을 둘러싼 경영환경이 급격히 변화하고 있다. 과거의 많은 규제가 완화되면서 경쟁이 더욱 치열해지고, 기업에 대한 투명성이 요구되고 있다. 새로운 경영환경에서 기업이 생존 발전하기 위해서는 경영환경에 맞는 경영체제를 변화시켜야 한다. 그것의 중요한 부분 중의 하나가 보상체계인데, 기업의 가치증대와 경영자의 이해를 잘 조화시킬 수 있는 시스템을 마련해야 한다. 스톡옵션(Stock Option, 주식매입선택권)은 회사가 임직원들에게 일정량의 회사주식을 미리 약정한 가격으로 일정 기간 내에 매수할 수 있는 권리를 부여하는 일종의 인센티브(incentive)제도 이다. 스톡옵션 제도는 1920년대 최초로 미국에서 도입되었으며, 그 후 여러 가지 사회․경제․정치적 요인 그리고 과세제도의 변화 등에 영향을 받아 다양하게 변화되어 왔다.

현재 미국의 상장 기업 중 80%가 이 제도를 시해하고 있으며, 벤처기업의 경우 거의 대부분 이 제도를 시행하고 있다. 미국 경제가 장기호황을 누리고 있는 이유가 스톡옵션과 성과급 연봉제 때문이라는 주장도 있다. 우리나라는 1997년 1월 1일 조세감면규제법의 개정, 1997년 4월 1일 증권거래법의 개정에 반영되어 국제 경쟁력 증진방안의 하나로써 도입되었다. 우리나라의 스톡옵션은 임직원의 보상 수단, 임직원과 주주의 이해의 일치, 경영․기술혁신의 유인 등을 목적으로 증권거래법 개정시 처음 제도화되었다. 그러나 IMF 관리체제에서 경제 환경이 빠른 속도로 개선됨에 따라 1999년에 들어 주식시장이 활황을 되찾게 되어 주식가격이 급격히 상승하게 되자 종전의 해석에 따라 내재가치법으로 보상비용을 계상하는 경우 순이익이 크게 감소하거나 적자가 예상되는 기업이 증가하게 되었다. 이에 회계처리방법의 타당성 여부를 검토한 끝에 1999년 12월 21일 해석을 개정하게 되었다. 이에 따르면 주식매입선택권의 종류에 따라 다양한 방법으로 산정한 금액을 보상원가로 산정하도록 하고 있다.

참고자료

· 없음