[사례관리론] 사례관리에 있어서의 중재에 관하여

목차

Ⅰ. 서론
1. ‘중재’
2. 중재의 목표

Ⅱ. 본론
1. ‘중재기술’ : 인간의 행동을 설명하는 이론에서 얻어지는 것.
2. 중재자세의 원리 (Biestek)-클라이언트와 사회복지사와의 관계 7대원리
3. Fisher의 중재 3차원

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
1. ‘중재’
중재란, 문제를 해결하기 위하여 클라이언트에게 사회복지사가 수행하는 의도적이고 계획된 행동을 말한다. 사회복지사 먼저 클라이언트에 관한 문제를 규명하고 그에 대한 바람직한 해결책이 무엇인가를 밝힌 다음 그 해결책을 성공시키기 위하여 취하는 수단이 중재이다. (Compton & Galaway)
◆ 중재는 클라이언트 또는 그 가족체계, 즉 감정, 인식, 획득한 자원, 개발적인 쟁점, 예비적인 활동, 극복과 적극적인 행동을 강화하는 등의 변화를 지향하게 된다. 문제해결을 위하여 동원되는 구체적 기술인 동시에 치료행위라고 할 수 있으므로 문제를 규명하는 바로 그 이론에 입각하여 중재기술이 결정된다.
2. 중재의 목표
문제 확인과 해결을 위한 구성을 하는 것에 있다. 한번에 이것이 이루어진 중재는 최종적인 해결을 지향하게 되고 현존 문제의 확인이 명확해지고 클라이언트에 관련되어있는 새로운 문제를 보다 더 잘 파악하게 된다.
Ⅱ. 본론
1. ‘중재기술’ : 인간의 행동을 설명하는 이론에서 얻어지는 것.
(1) 정신분석이론
- 인간의 문제를 미해결된 무의식적 갈등의 재현이라고 규정한다.
- 치료법 : 그 갈등의 원인이 된 무의식적 소재가 노출될 수 있도록 자유연상이나 꿈의 해석 등을 사용한다.
(2) 행동주의 이론
- 무의식을 인정하지 아니하며 인간의 문제를 바람직하지 못한 행동이 잘못 학습되어진 것으로 규정한다.
- 치료법 : 바람직한 행동을 새로 학습하는 행동수정기법을 사용한다.
(3) 생태체계이론
- 인간의 문제를 생물-정신-사회적 요인이 상호작용 하는 관계에서 체계 내, 외적으로 교환되는 그 무엇이 마음의 평형상태를 위협할 때 발생되는 스트레스적 상황에 적응하지 못한 상태라고 규정한다.
- 치료법은 인간의 내적 에너지 교류관계, 인간과 인간 사이의 관계 또 인간과 환경 사이의 관계에서 부적응을 일으키는 에너지의 흐름을 조정하는 일련의 변화기술이다.
◆ 변화기술 즉, 중재기술은 인간의 행동을 설명하는 이론에서 얻어진다.

참고자료

· 사례관리론. ( 전재일,이준상 / 사회복지개발연구원/ 2003 )
· 사례관리. ( 권진숙,전석균 / 하나의학사 / 1999 )
· 효과적인 복지서비스를 위한 케이스매니지먼트 실천론
· ( 데이비드 피 목슬레이 /2004 )