[조직심리학 A+] 자신의 추천서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개이상 만들고 이에 대해 답해 보십시오. 질문은 자신의 장점을 이해하는데 필요한 질문이어야 하며 그러한 질문을 통해 자신이 그 장점을 갖기 위해 기울인 노력에 대해서도 설명하여야 합니다.

소개

"[조직심리학 A+] 자신의 추천서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개이상 만들고 이에 대해 답해 보십시오. 질문은 자신의 장점을 이해하는데 필요한 질문이어야 하며 그러한 질문을 통해 자신이 그 장점을 갖기 위해 기울인 노력에 대해서도 설명하여야 합니다." 에 대한 내용입니다

목차

1. 서론

2. 본론
1) 장점을 나타내기 위한 질문과 답

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

조직 내 개인과 그룹에서 관찰되는 동기와 행동, 의사결정 과정을 과학적으로 규명하여, 구성원들이 만족을 느끼는 정도와 조직 전체가 이루어 낸 결실을 더욱 높이는 방법을 탐색하는 학문에 해당하는 조직심리학은 업무 효율을 높이는 것 외에도, 조직 구성원들의 심신의 균형과 장기적 도약까지 어우르는 광범위한 영역을 다루게 된다. 이와 같은 맥락에서 구성원들이 겉으론 드러나지 않고 속에 숨어 있는 자신의 힘을 확실하게 판단하여 알고, 이를 직무 환경에서 좋은 결과가 드러날 수 있게 능력을 떨치어 나타내는 것은 개인은 물론, 조직의 발전에도 이바지하는 핵심 요인이라 볼 수 있다. 특히, 잠재 역량 탐구와 자기성찰은 분쟁 조정, 조직 내 협력 활동, 지도자로서 능력 발휘, 문제 해결을 비롯한 다양한 맥락에서 중요한 역할을 하게 되고, 자신이 갖추고 있는 역량과 조직 목표와의 부합성을 분명히 알고 있는 사람들은 변화에 능동적으로 대응하고 더 높은 결과를 만들어 낼 가능성이 크다. 이에 본문에서는 자기 추천서를 작성하는 방식으로 나의 장점을 구체적으로 나열해보고 이를 형성하기 위해 내가 기울였던 노력과 실제 사례를 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 장점을 나타내기 위한 질문과 답

가. 나의 무기(직장에서 사용할) 중 첫 번째로 내세울만한 것은 무엇인가

나는 주어진 과제를 계획한 대로 해내는 것에 그치지 않고, 끝까지 완수하여 결과에 대한 책임을 지는 태도인 책임감을 가장 가치 있게 여긴다.

참고자료

· 박영석 외 역, ‘조직심리학의 소개’, 시그마프레스, 2017, 2-15
· 이지영, 김명언, ‘조직에서의 긍정 심리학의 적용:긍정 조직학의 현주소와 지향점’, 한국산업 및 조직심리학회, 2008, 677-703