직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우

소개

산업심리학
주제: 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당부분 작용하는 경우도 있습니다. 일반적으로는 이러한 능력외적 요소를 선발요인으로 고려하는 것은 좋지 않다고 여겨집니다. 하지만 일부에서는 문화적 특수성으로 조직의 단합이나 충성도를 유지하기 위해서는 일정 부분 필요하다는 주장도 있습니다. 종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 종업원 선발에 있어서 학연이나 지연, 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는가 혹은 절대로 고려해서는 안된다고 생각하는가?
1) 종업원 선발 과정에서 학연이나 지연, 혈연이 영향을 미치는 경우
2) 나의 생각

III. 결론

IV. 출처

본문내용

오늘날 현대사회의 경쟁은 매우 치열하다. 나 역시도 쉽지는 않았던 취업준비생 시절을 거쳐서 지금은 사회인으로서 일을 하고 있기는 하지만 아직도 취업준비생 시절을 돌이켜보면 나 자신의 어깨를 두드려주고 싶다는 생각을 많이 하고는 한다. 오늘날과 같이 치열한 경쟁 사회에서 기업들은 수익을 창출하기 위해서 여러가지 노력을 기울이며 그 중의 하나는 유능한 인재를 채용하는 것이다. 취업준비생들이 기업에 지원을 할 때에는 자신의 이력을 제출하고 채용 과정에서 면접을 치르고 시험을 보기도 한다. 하지만 기업이 누군가를 채용할 때 언제나 이렇게 일련의 절차를 따르는 것은 아니다. 종종 지연이나 혈연, 혹은 학연 등 기존의 인적 네트워크를 바탕으로 채용을 하게 되는 경우도 왕왕 발생한다. 이와 관련하여 종업원을 선발하는 데에 있어서 학연이나 지연, 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 혹은 그렇지 않은지에 대해서 나의 의견을 자유롭게 기술해보았다.

참고자료

· 내가 항공사 인사팀 잘아는데…”, 동아일보, 2014.02.24VIP, 우수인재... 금융권 채용 '그들만의 추천제', 한국일보, 2018.03.14
· 공기업 꿰찬 '정피아'...끊이지 않는 낙하산 인사, 이슬기, 강현우, 한국경제, 2024.08.12