세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

소개

<인적자원관리>
주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직 채용 증가의 원인
2. 비정규직 채용 확대에 찬성하는 견해
3. 비정규직 채용 확대에 반대하는 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

변화는 종종 우리가 가장 익숙하다고 믿는 영역에서부터 시작된다. 직업, 즉 ‘일’이라는 개념 역시 시대에 따라 꾸준히 변해왔고, 오늘날 그 변화의 중심에는 ‘비정규직’이 있다. 과거에는 한 번 직장을 구하면 정년까지 안정적으로 다니는 것이 일반적인 경로였다. 하지만 지금은 상황이 많이 달라졌다. 정규직이라는 틀은 여전히 존재하지만, 그보다 훨씬 다양한 고용 형태가 생겨났고, 그 중심에 비정규직이라는 새로운 일자리 구조가 자리하고 있다. 최근 통계청 자료에 따르면, 우리나라 전체 취업자 가운데 비정규직 근로자가 차지하는 비중은 약 30%에 달하고 있다. 이는 곧 노동시장의 유연화, 고용 구조의 변화, 그리고 근로자 삶의 패턴 전환이 급속도로 이뤄지고 있음을 반영한다. 특히 우리나라에서는 정규직과 비정규직 간의 임금 격차, 복지 수준의 차이, 노동권의 불균형 등이 끊임없는 사회적 논쟁의 불씨가 되어 왔다. 비정규직 확대는 국가의 노동 정책, 사회 안정성, 개인의 삶의 질 등 다층적인 문제와 연결되어 있다. 따라서 이에 대한 논의는 찬성과 반대라는 이분법적 접근을 넘어서야 한다.

참고자료

· 윤두열. 인적자원관리론. 서울: 무역경영사, 2014.
· 김동조. 현대인적자원관리론. 서울: 文英社, 2014.
· 권인호. 인적자원관리. 서울: 명경사, 2014.
· 김영재. 인적자원관리. 서울: 三英社, 2005.