[해커스 평생교육원 조직심리학 A+ 과제자료] 팀 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

소개

"[해커스 평생교육원 조직심리학 A+ 과제자료] 팀 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 성과 중심 보상체계의 장단점
2. 팀 성과 중심으로 기준을 설정할 경우
3. 개인 성과 중심

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

현대의 조직에서 팀이 미치는 효과성이 크기 때문에 기업이 성공하기 위한 필수 조건과 다름이 없다. 효과적으로 팀 단위의 조직을 운영 하기위해서는 팀원들 간의 동기부여와 개개인의 생산성을 높여 성과를 내는 것이 중요하며, 이를 위한 전략 중 하나가 바로 보상체계이다. 보상체계로 하여금 회사에 대한 주인 의식을 만들어주고 회사에 대한 몰입도와 충성심을 강화하여 구성원들의 목표 달성 의지를 강화하고 팀의 성과를 촉진시킬 수 있다. 또한 팀원들의 근무 태만을 줄이며, 개인의 목표와 팀 공동의 목표를 달성하는 것에서 중요한 역할을 한다. 이번 과제를 통해서 팀 단위의 효과성을 높이기 위해 어떠한 보상체계를 갖춰야 하는지에 대해 논의해보고, 성과 중심의 보상체계가 가지는 장점과 단점을 분석할 것이다.

참고자료

· 해커스 [조직심리학 교안] 30p ~ 33p, 60p ~ 63p
· [한국정책능력진흥원 성과급/보상체계] https://sopa.or.kr/%EC%84%B1%EA%B3%BC%EA%B8%89-%EB%B3%B4%EC%83%81%EC%B2%B4%EA%B3%84/
· [나무위키 성과급] https://namu.wiki/w/%EC%84%B1%EA%B3%BC%EA%B8%89
· [한국경제] 급여체계 투명할수록 이직률 '뚝' …우리회사 보상투명성은 몇 단계?
· https://v.daum.net/v/20230208120102987