신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한 다면) 가지고 싶은 일자리 최 소 2개를 찾아보고, 각 광고 에서 구체화되어 있는 자격 의 목록을 작성하라. 그 회사 에서 지원자들이 이러한 자격 들을 얼마나 잘 마족시키는가 를 결정하는 내 사회의 전략 은 방법들을 밝혀보라

목차

1. 서론

2. 본론
1) 토스 가맹점 영업 업무
2) 포스코 퓨처엠 품질보증 업무
3) 본인의견

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

졸업 후 구직을 준비하는 과정에서 구직자가 마주하는 첫 번째 관문은 바로 직무와 기업의 구인 광고를 검토하는 것이다. 이는 자신이 꿈꾸는 직무에 얼마나 적합한지를 판단하고, 각 직무의 요구 사항에 맞춰 스스로를 준비하는 필수적인 단계로, 그만큼 깊이 있는 분석과 전략이 필요하다. 이번 글에서는 ‘토스 가맹점 영업 업무’와 ‘포스코 퓨처엠 품질보증 업무’를 중심으로 두 가지 직무의 자격 요건을 구체적으로 분석하고, 그에 따라 지원자들이 어떻게 이러한 요건을 충족시킬 수 있을지에 대해 평가하고 전략적인 접근 방법을 탐구할 것이다.
먼저, 토스 가맹점 영업 업무의 핵심 자격 요건을 살펴보자면, 이는 가맹점 확보와 관리, 영업 전략의 수립 및 실행 능력이 절대적으로 요구된다는 점을 강조하고 있다. 이 직무는 사업체와의 신뢰 구축이 중요한 만큼, 협상과 대인 관계 능력, 원활한 커뮤니케이션 기술이 중추적인 역할을 한다. 예를 들어 설명하자면, 현장에서 가맹점주와 원활한 소통을 기반으로 계약 체결을 이끌어낼 수 있는 능력은 필수 불가결한 조건이다. 따라서 지원자는 자신의 협상력과 네트워킹 기술을 효과적으로 어필해야 할 것이다. 또한, 빠르게 변화하는 핀테크 업계에 대한 높은 이해도와 지속적인 학습 의지는 승패를 가르는 중요한 요소가 될 것이다.
반면, 포스코 퓨처엠 품질보증 업무는 주로 제품의 품질 기준을 준수하고, 생산 과정에서 발생할 수 있는 문제를 사전에 차단하거나 해결하는 역할을 맡는다.

참고자료

· 문승규, 최기성, & 임세영. (2014). 대학취업지원서비스가 졸업생의 노동시장 이행 및 취업 질에 미치는 영향. 역량개발학습연구, 9(2), 27-50.
· 김진희. (2007). 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로: 고용지원센터를 중심으로. 노동정책연구, 7(2), 103-134.
· 토스 가맹점영업업무
· https://m.jobkorea.co.kr/Recruit/GI_Read/45347104?PageGbn=MST
· 포스코 퓨처엠 품질보증업무
· https://m.jobkorea.co.kr/Recruit/GI_Read/45348454?PageGbn=MST