(인터넷학점은행)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

소개

인터넷학점은행 과목 중 A+받은 조직행동론 자료입니다.
과제는 '국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.' 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 생리적 욕구
2. 안전 욕구
3. 친화 욕구
4. 존경 욕구
5. 자아실현 욕구
6. 포스코의 직원 동기부여 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌 및 자료

본문내용

21C 조직 및 기업의 조직원들은 무한 경쟁을 하며, 이러한 경쟁 풍토는 필연적이다. 또한, 현재 자본주의 시장은 타인과 자신을 비교하여 높은 성과물을 가져야 한다. 특히 우리나라는 IMF를 거치면서 조직 또는 사기업에서 성과를 기반으로 한 보상 제도의 사용과 함께 공기업 역시 개인마다 성과를 평가한 차등 보상 제도가 유지되고 있다. 이와 관련하여 오늘날 사회에서 개인에게는 ‘동기부여’란 단어에 대해 주목해 볼 필요가 있다.
동기부여는 인간의 욕구 결핍에서 시작되며, 인간은 욕구 결핍을 경험 후 긴장의 발생, 그리고 부족한 결핍에 대해 충족시키려고 한다. 이 과정에서 필요한 욕구에 대한 방법을 탐색하게 되고, 욕구를 충족하기 위한 행위를 한다. 행위 또는 행동은 바람직한 행위였는가 아니면 바람직하지 못한 행위였는가 하는 평가의 강화 요인이 발생한다. 이처럼 인간은 강화 요인에 대해 평가하게 되며 욕구 결핍에 대한 평가 및 충족을 위한 노력을 하게 된다.
인간의 동기부여를 위해서는 욕구에 대한 이해가 필요하며, 욕구 충족은 다른 욕구에 대한 기회 상실에서 비롯된다. 즉 개인의 심리적 상태, 결핍 상태는 각 개인에 따라 다르며 필요한 이유와 동기 역시 다르다고 볼 수 있다. 따라서 인간에 대한 이해가 완성되어 같이 진행될 때 타당한 동기부여 효과를 기대할 수 있다.

참고자료

· 이형우, 이동영, 2022, ｢조직 내 경쟁의 동기부여 효과에 대한 조절변수 탐색 및 분석｣, 한국공공관리학보제36권 1호, pp.33∼55.
· 강진구, ｢포스코, 나쁜 습관 고치면 스마트워치 준다｣, 뉴시스, 2023.12.16.
· 구자윤, ｢‘저금리 주택자금 대출에 신혼여행비까지’ 포스코 복지 화제｣, 파이낸셜뉴스, 2022.12.20.
· 이영기, ｢포스코DX, 유연·수평 조직 만든다｣, 헤럴드경제, 2004.05.10.
· 장상휘, ｢포스코, 맞춤 복지 ‘매력’으로 젊은 직원 사로잡다｣, 뉴스프리존, 2024.07.23.
· 천원기, ｢장인화發 '화합 신호탄' 올랐다…포스코 노사, ‘성과금·직무가치·복리후생’ 논의｣, 브릿지경제, 2024.07.23.