[a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

소개

"[a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

I.서론
II.본론
III.결론
IV.참고문헌

본문내용

사회복지행정에 있어서 조직이란 무엇인가? 조직은 왜 필요한 것인가? 사회복지 조직이란 사회사업기관과 시설 안에서 상호 관계를 맺고 있는 집단들을 한 곳에 모으고 알맞은 자리에 배치하여 전체가 잘 조화를 이루어 활동하게 하는 행위 혹은 과정을 뜻한다. 사회복지 조직의 목표는 대의적으로는 인간의 복지 증진이며, 구체적으로는 해당 조직이 미래 시점에서 실현하고자 하는 이상적인 상태이다.
사회복지 조직의 특성을 알아보기 위해 먼저 공공성의 여부로 조직을 나누어 보자면, 넓은 목적과 계획에서 시작되어 활동을 각 부서에 체계적으로 맡기는 공식 조직과, 소수의 직원이 자연적으로 발생시킨 비공식 조직이 있다. 또 사회복지의 성격을 살펴보자면 첫째로 목표 수행에 있어서 전문 지식에 의존하고 고객과 면대면 접촉이 많이 이루어지기 때문에 전문적이다.

참고자료

· 이준영, 《사회복지행정론》, 학지사, 2016
· 지은구, 《사회복지 조직 연구》, 청목출판사, 2007
· 이철수 외, 《사회복지학사전》, Blue Fish, 2009