(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

소개

교과목명: 간호지도자론

목차

1. 1번
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유
2) 간호사 임파워링 방법과 임파워링의 근거

2. 2번
1) 자아인식능력
2) 자기통제능력
3) 자기동기화
4) 감정이입능력
5) 관계관리능력

3. 참고문헌

본문내용

(1) 구성원의 관리
복원조직은 다양하고 복잡한 전문인력이 함께 일하는 노동집약적 조직체이다. 특히 간호조직은 병원에서 직접 환자들에게 의료서비스를 제공하는 핵심부서로 최근 보건의료환경의 변화는 고도의 전문 간호 업무와 함께 의사, 행정직원 등 다양한 직종의 종사자들과 유기적으로 협력하여 일하게 되므로 간호업무에 있어 자기판단과 책임이 중요하게 여겨진다.
임파워먼트는 간호사 개인에게 자율적 판단과 외적통제를 내적통제로 이어지도록 하는 힘이 되어 주기 때문에 간호사가 조직에서 각자의 책임의식을 가지고 구성원으로 원활히 작용할 수 있도록 한다. 이러한 간호사의 임파워먼트는 간호조직 관력에 있어 효과적인 구성원 관리의 원동력이 된다.

(2) 간호전문직 자아확립
간호전문직 자아는 전문직 간호사로서 자신 업무에 대한 느낌과 견해를 말하며, 간호사가 자신의 직업에 만족감을 느끼고 간호사의 위치를 확립하기 위해 필요한 개념이다. 간호전문직의 자아개념이 높으면 의료현장에서 다른 종사자들과 효율적으로 업무를 수행하며 질 높은 간호를 제공할 분만 아니라, 자아효능감과 자아존중감이 향상되어 업무스트레스를 다룰 수 있어 이직의사를 낮춘다.

(3) 임상수행능력의 증가
간호업무는 이론적인 지식과 경험적 숙달이 함께 병행되어야만 원활히 이어질 수 있다. 그렇기 때문에 신입간호사 시절에는 미숙하여 자신감을 가지지 못하고 이것이 간호에 있어 중요한 실수로 이어질 수 있다. 자신감이 저하되면 스스로 늘 불안하고 자신의 능력을 과소평가하며 업무에 대한 만족도도 떨어지게 된다.
그 결과 실제 임상수행능력이 발전하지 못하게 되어, 환자나 환자 보호자에게 항의를 받는 등의 갈등을 겪게 되면 더욱 의기소침해지고 결국 직장에 적응하지 못하여 이직을 결심하거나 간호직을 포기하게 된다. 간호업무에 있어 임파웤먼트는 간호사의 임상수행능력을 향상시킬 수 있는 자신감을 북돋는다.

참고자료

· 이상미 외,