직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

소개

조직심리학
주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.직무만족에 영향을 주는 요소
1)직무특성
2)성향
3)조직문화와 가치
4)업무 환경

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

직무만족은 개인이 자신의 직무나 업무에 대해서 어떻게 느끼는지를 나타내는 중요한 개념이다. 조직 내에서 효율성을 높이고 긍정적인 업무 환경을 만들기 위해서는 조직 구성원들의 직무만족도를 높여야 한다. 그러나 직무만족은 한 가지 요인에 의해서 좌우되지 않는다. 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 직무특성, 개인의 성향, 업무환경, 조직문화와 가치 등 여러 가지가 있다. 사람들마다 느끼는 것이 다르기 때문에 각자의 성향에 맞는 직무를 선택하고 개인의 가치와 맞는 기업으로 취업하는게 직무만족도를 높일 수 있는 방법이다. 직무만족도가 떨어지게 되면 개인의 업무 효율성이 떨어지게 되고 회사에 대한 불만족이 높아져 조직문화가 흐트러질 수 있다. 기업에서도 조직 구성원들의 직무만족을 높이기 위해서 어떻게 해야 하는지 계획을 세워야 하고, 조직 구성원들과의 면담을 통해 여러 가지 방안을 적용시켜봐야 한다. 본론을 통해 직무만족에 영향을 주는 요인에 대해서 서술해 보겠다.

참고자료

· 김영래, 민간복지법인 종사자의 직무만족영향요인에 관한 연구, 중앙대학교 대학원, 2004
· 스웨이자, 학습조직이 조직몰입에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과를 중심으로, 부산대학교 대학원, 2020