인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

소개

인간관계론

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 브룸의 기대이론과 인간관계의 적용
2) 아담스의 공정성이론과 인간관계의 적용

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
동기유발(Motivation)이란, 다른 말로 동기부여라고도 할 수 있다. 동기유발이란 인간이 어떤 목표의 달성을 위해 움직이는 활동 및 노력의 계기를 뜻한다. 이런 동기부여에 대한 다양한 이론들이 있으며, 학자들은 이런 이론들을 인간의 생활상과 활동에 대해 적용하고 보다 좋은 동기유발을 하기 위한 노력을 아끼지 않았다. 특히 이 중에 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론은 동기유발의 성과의 대한 기대와 성과를 바탕으로 한 보상에 대한 내용을 중점적으로 연구하였다. 이런 과정 속에서 발전한 두 이론은 인간의 기본적인 심리를 다루는데 매우 유용한 이론으로서 작용하였다.
따라서 본문에서는 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론에 대한 기본적인 개념과 이론에 대해서 살펴보고, 이를 인간관계에 어떻게 적용할 것인가에 대해서 논의하고 보다 좋은 동기유발을 제공하기 위한 방법에는 어떤 방안이 있는지에 대해서 살펴보고자 한다.

2. 본론
1) 브룸의 기대이론과 인간관계의 적용
기대이론은 개별 결과와 매력도에 의해 행동할 기대 수준이 특정 방향으로 행동하도록 동기의 힘을 결정한다는 가정에서 기초한다.

참고자료

· 『공정성 이론의 다차원성』, 박효민&김석호, 사회와이론 통권 제27집, 2015년
· 『기대이론을 이용한 고령자 교통사고 예측모형개발』,강동근, 한국도로교통공단, 2015년
· 『Vroom의 기대이론에 의한 ERP 구현의 모티베이션 분석』, 서명원, 충남대학교 2000년