간호사 이직감소를 위한 국내외 전략 리포트(간호관리학)

소개

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목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

이직관리는 조직구성원의 이직을 관리하는 활동인데, 이직이란 직원이 조직에서 이탈하는 것으로 고용관계의 단절을 의미한다. 우리나라의 인구가 노령화가 되고, 만성질환이 점차 증가되면서 의료수요가 급증하고 있으며, 사회적으로 질 높은 간호서비스 수준과 간호사의 역할이 요구되고 있다.
간호사는 신체적, 정신적 직무요구도가 높은 직업군이다. 2021년의 통계에 따르면, 높은 이직으로 인해 우리나라 간호사 면허 소지자 39만 5천여 명 중 의료기관에서 활동하는 간호사는 19만 3900여명으로 절반도 되지 않는 49.1%에 불과하다. 특히 국내 간호사의 평균 이직률은 연간 15.6%이고, 간호사의 이직 의도는 83.6%로 보건의료직종 중에서 가장 높은 것으로 보고되었다.
간호사의 이직은 적정 간호 인력의 부족으로 인한 인력의 재배치 및 신규 채용 등 병원의 행정적, 구조적 손실을 초래하게 될 뿐 아니라, 남은 간호사들의 사기저하 및 업무가중으로 소진 및 직무만족 저하 등의 악순환으로 이어지며, 환자를 위한 간호서비스제공에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 간호 인력확보 및 관리를 위한 전략이 매우 시급하다.
간호사의 이직은 여러 복합적인 이유에서 일어나는데, 영향을 미치는 주요 요인으로 외부환경 요인, 개인적 특성 요인, 간호업무 특성, 대인관계 특성, 조직 특성, 장래성 특성 요인이 있다.
외부환경 요인은 이동할 수 있는 의료기관이 많을수록 채용의 폭이 넓어져서 이직의 폭이 넓어진다. 개인적 특성 요인은 연령, 근속연수, 가족부양 책임, 경제적 여건, 일-생활 균형의 어려움, 자신의 역량부족, 결혼, 출산, 육아 등의 문제가 있다.

참고자료

· 장금성 외. “최신 간호관리학 제5판”. 현문사. 2020.
· 최우정, 조용희. “종합병원 가호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인”. 한국융합학회논문지. 2022. 13권(5호). pp.373-379
· 박정혜. “신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로”. 예술인문사회 융합멀 티미디어 논문지. 2017. 7권(8호). pp.833-842
· 송지연, 안민정. “상급종합병원 임상간호사의 이직의도에 미치는 영향요인: 피로, 간호전문직관, 공감만족을 중심으로”. 재활간호학회지. 2022. 25권(1호). pp.40-48
· 김일옥, 김순행, 노현승. “간호사의 일과 삶의 균형에 대한 인식과 이직의도의 관계”. 한국병원경영학회지. 2021. 26권(4호). pp.1-11