4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1)선발요소의 다양한 특징
1. 지적능력
2. 성격
3. 신체능력
2)하고 싶은 직무 가장 중요시 해야 하는 요소

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

장기화됀 코로나로 인해 경기가 좋아지지 않고 있고, 취업은 더욱더 힘들어지고 있는 시기입니다. 사람은 언제나 경쟁과 선발의 연속입니다. 그 이유는 자원은 무한하지 않고, 기회는 한정되어있기 때문입니다. 그러니 기업으로서도 구직자, 선발자 또한 신중해질 수 밖에 없습니다. 기업은 조직의 목적 달성을 위하여 인적 자원 선발 과정에서 더욱더 다양한 방법을 도입하며, 알맞은 지원자를 식별하기 위해 노력하고 있습니다. 이 과정을 선발 이라고 합니다. 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 왜 많은 기업은 선발에 신중히 처리하는 것인지 이번 과제를 통하여 이러한 궁금증을 해소하면서 선발 과정에는 어떠한 요소들이 있는지 그리고 나의 직무에서 가장 중요시해야 할 요소는 무엇인지 생각해보고 정리하고자 합니다.

참고자료

· https://medium.com/code-states/good-developer-1-%EC%A2%8B%EC%9D%80-%EA%B0%9C%EB%B0%9C%EC%9E%90%EC%9D%98-5%EA%B0%80%EC%A7%80-%EA%B8%B0%EC%A4%80-b4b9f166caf7
· https://www.ciokorea.com/news/26258
· http://www.efnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=19481