리더십격자모델에 대해 구체적으로 설명하고 자신이 알고 있는 리더는 어떤 유형에 속하는지 사례와 함께 제시하시오,

소개

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주제: 리더십격자모델에 대해 구체적으로 설명하고 자신이 알고 있는 리더는 어떤 유형에 속하는지 사례와 함께 제시하시오,

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 격자모델
2. 사례
3. 유형분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

훌륭한 리더의 조건은 무엇일까? 훌륭한 리더십은 하나의 조직에서부터 대통령의 역할을 하는 데에도 리더십이 필요하다는 점에서 리더십은 어느 사회에나 중요하다. 하지만 리더십에 대한 오랜 연구에도 불구하고 리더십 개발에 대한 중요성 및 체계적인 교육은 제대로 이뤄지지 않았으며 최근에는 리더십과 함께 팔로워십에 대한 관심이 증가하면서 리더십 개발이 주춤하고 있는 상황이다. 그럼에도 불구하고 사회변화가 급속하게 진행될수록 조직 운영에 있어 리더십의 역할이 중심적인 역할을 한다는 점에서 리더십 이론은 계속해서 개발되고 발전되어야 한다.
본론에서는 리더십 격자모델이라는 전통적 리더십 이론을 구체적으로 살펴봄으로써 이를 통해 내가 알고 있는 리더가 어떤 유형에 속하는지 확인하고자 한다. 이러한 과정을 통해 리더십 연구에 있어 기존의 이론이 갖는 유용성과 한계를 발견할 수 있으며 현실에 적용했을 때 어떠한 통찰을 주는지 검토해 나갈 수 있다.

참고자료

· 이재희, 리더십 프레임, 한올, 2016, pp.73~81.
· 정덕화, 문제해결과 리더십, 현우사, 2016, pp.71~73.