A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 사회복지사 처우 개선의 필요성
2. 사회복지사 처우 개선을 위한 대안

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

최근 수십 년간 한국의 발전 속도는 세계적으로 찾아보기 어려울 정도로 놀라웠습니다. 급속한 성장 과정에서 사회의 질적 성장보다는 경제성장 등 양적 성장에 중점을 두고 있어 복지 수준이 우리 경제 수준에 비해 상대적으로 낮다는 비판이 많았습니다. 실제 우리 주변에는 복지 서비스가 절실하지만 복지 사각지대에 놓이거나 관련 서비스가 없어 도움을 받지 못하는 사람도 있습니다. 이러한 문제점이 부각되고 우리 사회에서 사회 복지 수준을 높이는 움직임이 나타나면서 사회 복지 분야가 급속히 발전하고 있습니다. 이 과정에서 드러난 또 다른 문제는 사회복지사 처우 문제입니다. 많은 사회복지기관은 규모가 작아 사회복지사의 근무환경이 열악하거나 클라이언트에게 복지서비스를 제공하는 과정에서 욕설을 듣는 등 정서적 학대를 받는 경우가 많았다고 합니다. 사회봉사는 기본적으로 일대일로 제공하기 때문에 사회봉사 대우가 좋지 않으면 이들이 제공하는 사회봉사의 질에 영향을 미칠 수밖에 없습니다. 그런 의미에서 본론을 통해 먼저 사회복지사 처우개선 필요성을 관찰하고 사회복지사 처우개선 대안이 무엇인지 알아보며 작성해보도록 하겠습니다.

참고자료

· 사회복지사 처우실태조사, 평택복지재단, 2016.11
· 사회복지사 처우개선 해법은?, 조해람, 머니투데이. 2019.03.30.
· 사회복지 처우개선, 지역과 분야 뛰어넘는 단일 임금체계가 대안, 곽경인, 웰페어뉴스, 2018.03.22