조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리나라에 이상적인 사회복지 행정조직은 무엇인지 의견을 제시하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지행정조직의 특성
2) 사회복지조직의 구조
3) 이상적인 사회복지 행정조직

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

현대 사회에 접어들면서 사회복지의 수요는 매우 다양해졌다. 기존의 영역에 더하여 다양한 영역에서 사회복지 서비스를 제공해야하는 상황에 놓이게 된 것이다. 이런 상황은 지속적으로 변화를 겪고 있고 앞으로도 이 분야에 대한 변화는 계속 될 것으로 전망된다. 이런 상황에서 사회복지의 원활한 서비스 제공을 위해서 필요한 것이 사회복지에 대한 행정이다.
사회복지 행정조직이란 사회복지와 행정이 조직을 통하여 전개될 때 효과적인 성과를 거둘 수 있기 때문에 만들어진 조직이다. 조직을 효율적으로 운영하기 위해서 어떤 조직문화를 가져야 하는지 연구하기 위한 사회복지행정과 조직문화를 연구한 이론들이 발달해 왔다. 어떤 분야든 그 분야에서 제대로 일을 수행하고 목표를 달성하기 위해서는 조직이 필요하고 계속해서 발달해야 한다.

참고자료

· 이혜원, 『사회복지조사론』, 학지사, 2012
· 박윤정, 『사회복지행정론』, 공동체, 2015
· 문영규, 『사회복지행정조직론』, 청목출판사, 2009
· 양승일, 『사회복지개론』, 양서원, 2014
· 최성재·남기민,『사회복지행정론』, 나남, 2016
· 박효철, 『[행정학] 탈관료제 조직』, 고시계, 2011