한컴오피스 
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목차
Ⅰ. 최근 MBTI 유형으로 직원 채용을 하고 있는 기업들이 있다고 합니다. 이에 대하여 의견을 제출하시오.
Ⅱ. 소감 및 의견
참고문헌
본문내용
MBTI 공동으로 가지는 목표가 있고, 목표를 달성하기 위해 체계화된 구조를 정립하여 구성원들이 상호작용하면서 적응하는 사회집단이 조직인데, 이런 조직의 공동으로 가지고 있는 목표를 달성하기 위해 조직 내에서 개인이 내포하고 있는 문제를 이해하기 위한 측면에 중점을 두는 학문 분야를 조직 행동론 이라고 정의한다.
조직의 수준에서 개인의 수준에서 나타나게 되는 행동의 특성으로 개인이 가지고 있는 독특한 특성인 성격, 사람에게 어떤 대상에 대하여 반작용이 생겨나고 짧고 강한 느낌인 감정, 환경으로 투입되는 것에 대한 반응들을 형성하는 과정인 지각, 반복적인 연습과 경험들을 통해 지속적인 행동변화가 일어나는 학습, 어떤 대상에 대해 일관성 있도록 반응하려는 준비상태가 되는 태도 그리고 마지막으로 개인에게 주어진 일들을 수행하게 하는 힘이 되는 동기부여가 존재한다. 성격의 정의를 자세하게 살펴보면 성격은 개인의 모든 심신 시스템 내부에 존재하는 동적인 체계를 의미하게 되고, 성격은 한 개인이 타인에 대해 반응하고 또한 타인과의 관계에서 상호작용하는 모든 방식의 총체이다.참고자료
· Gwon, S. C. (2006). 과학적 직원채용 및 선발방법. Journal of the Korean hospital association, 35(2), 32-40.
· 채용트렌드, https://www.mobiinside.co.kr/2022/03/09/mbti-recruit/태그
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자료후기
Ai 리뷰MBTI 성격 유형 검사를 활용한 직원 채용에 대해 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 균형 있게 다루고 있습니다.
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