보수지불제도 중 상대가치수가제도에 대하여 정리하고 자신 의견. 병원경영학

소개

"보수지불제도 중 상대가치수가제도에 대하여 정리하고 자신 의견. 병원경영학"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

이 과제의 목적은 병원의 보수지불제도 중 상대가치수가제도에 대해 정리하고 해당 제도에 대한 자신의 생각을 서술하기 위한 것이다. 우리나라는 미국의 자원기준 상대가치와는 상이한 의료비 지불체계에 근거하여 미국과 다른 방식으로 진료비용 상대가치의 산출방법을 개발하여 사용하여 온 것이 사실이다. 현재 우리나라가 도입하여 이용하고 있는 상대가치수가제도는 미국의 제도를 우리의 상황에 맞게 변형한 것이고, 의사업무량 상대가치의 산출은 미국 방식과 유사할 수밖에 없다.
하지만 미국과 달리 하나의 의료행위에 의사수가와 병원수가라는 두 가지 개념이 모두 포함되어 있는 한국의 실정에서 모든 의료행위에서 미국과 동일하게 자원 투입량만을 기준으로 의사업무량을 판단할 수 없기에, 어떠한 의료행위에 상대가치수가제도를 적용하는 데 있어 자원의 투입량을 그 기준으로 하되, 상대가치 부여에는 별도 조정방안이 필요하다고 생각한다. 따라서 이 과제 작성을 통해 본론에서 상대가치수가제도를 정리하고 결론에서 해당 보수지불제도에 대한 본인이 생각을 서술하도록 하겠다.

참고자료

· 국민건강보험법 제42조
· 국민건강보험법시행령 제24조 제1항
· 건강보험심사평가원, 진료비지불제도.
· url; https://www.hira.or.kr/cms/policy/02/01/1341864_27024.html
· 이대희. 2001. 의료행위의 자원기준 상대가치 산출모형의 개선을 위한 연구 – 진료비용 상대가치를 중심으로 – 연세대학교 대학원.
· 함명일. 상대가치수가제도의 최근 동향, 대한혈관외과학회지 제20권 제2호, 대한의사협회.