동국대 윤리경영 중간고사 교재 정리 (윤리적으로 경영하라)

소개

"동국대 윤리경영 중간고사 교재 정리 (윤리적으로 경영하라)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 윤리 이해하기
2. 기업윤리 정의하기
3. 업무부서별 윤리
4. 기업의 사회적 책임
5. 기업 지배 구조

본문내용

1. 윤리 이해하기
윤리 : 올바른 혹은 그릇된 행동 기준에 따라 삶을 살아가려고 하는 방식으로, 우리가 다른 사람들에 대해 생각하고 행동하는 방식과 다른 사람들이 우리에 대해 생각하고 행동하기를 원하는 방식 등 2가지 측면을 모두 포함한다.
사람들이 무엇이 옳고 그른지를 정의하는 데에는 성장배경, 종교, 전통, 사회 적 신념 등과 같이 많은 요인들이 영향을 미친다.
도덕적 기준 : 선한 행동과 나쁜 행동을 판단하는 기준이 되는 종교적, 문화 적, 철학적 신념에 기초한 원칙이며 이러한 신념은 매우 다양한 원천 (친구, 가족, 인종적 배경, 종교, 학교, 미디어, 개인적 역할모델, 멘토)에서 나온다.
도덕성 : 개인의 도덕적 집합으로 일생에 걸쳐 쌓여 온 모든 영향들의 총체이다.
도덕 기준 : 살면서 결정을 내려야 할 때 지침을 제공해주는 도덕적 나침반 (개인의 방향성) 역할
윤리적 행동 기준 : 주위 사람의 사례를 관찰하면서 조금씩 자연스럽게 받아들여지고 만들어지며 사람들이 받아들인 그 기준들은 각 개인에게 고유한 것이 된다.
가치 (도덕) : 사람들이 살아가는 동안 목표로 두는 개인적인 원칙들의 집합
가치체계 : 행동강령으로 형식화된 개인적인 원칙들의 집합

개인적 가치는 그 특정의 “값어치”를 갖고 있는데 2가지 방법으로 설명될 수 있다.
- 본직적 가치 : 그것을 추구함으로써 어떤 결과를 얻든지 못 얻든지와 관계없이 그 가치 자치가 좋은 것일 뿐 아니라, 그 자체를 위해 추구하게 되는 가치 e.g. 행복, 건강, 자존감
- 도구적 가치 : 한 가치를 추구하는 것이 다른 가치에 도달하는 데 좋은 수단이 되는 것. E.g. 돈은 그 자체보다 그것으로 살 수 있는 것으로 가치가 매겨짐

개인이나 집단의 가치체계가 미치는 영향력 = 사람들이 일상생활에서 가치로부터 영향받는 정도
사람들이 어떤 가치체계를 갖고 있는지는 그런 가치와 행동간 직접적인 충돌이 발생하는 상황에 맞닥뜨릴 때 나타난다 ex) 거짓말은 나쁘다 – 사랑하는 이를 보호하기 위해 거짓말을 해야한다면?
 사람들의 가치체계를 정의한다는 것은 각 개인이 그러한 상황에 어떻게 대응하고 어떤 구체적인 선택을 하는지에 달렸다.

참고자료

· 없음