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1. 내용본문내용
사내 공모제의 장점은 모집과정에서 상대적으로 비용이 적게 들고 이직률이 낮으며, 회원의 사기진작과 정확한 지원자 평가가 가능하다는 점이다.
당초 사내 공모제에 찬성했지만 코로나19 특수로 고용시장이 위축된 상황에서 대내외적으로 경제효과를 위해 외부 인력을 투입하는 게 낫다고 본다.
코로나19와 같은 상황에서 취업이 어렵다는 것을 알기 때문에 충성도가 높은 직원을 더 찾을 수 있다.
이런 상황에서 원래 이직을 결심한 직원은 능력이 뛰어나다고 판단해 이런 결정을 내릴 수 있기 때문이다.
여기에 고용시장 위축 해소를 위한 움직임이 대내외적으로 보이기 때문에 기업의 '인식'을 한껏 끌어올릴 수 있다.
물론 외부에서 사람을 들여와 증원하면 비용이 더 들 수 있지만 회사는 장기적인 측면을 고려해 움직여야 한다.참고자료
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자료후기
Ai 리뷰사내 공모제의 장점과 단점을 균형있게 검토하고, 코로나19 상황에서의 적절성과 사내외 공모 병행의 필요성을 논리적으로 제시하였습니다. -
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