인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

목차

1. 서론
① 인간관계론이란?

2. 본론
① 인간관계론의 생성 배경
- 이론의 발생 계기
② 인간관계론의 발전과정
- 전통적 인간관계론
- 초기 인간관계론: 호손실험
- 현대의 인간관계론
- 카네기의 인간관계론

3. 결론 - 인간관계론의 의미와 의의

4. 출처 및 참고 문헌

본문내용

① 인간관계론이란?
인간관계의 사전 상의 의미는 ‘사회 조직 내부에서, 인간 사이의 심리적 관계’이다. 이러한 관계는 사랑, 유대 등의 다양한 사회적 약속에 기반을 둔다. 인간은 사회적인 존재로 타인과 유대감을 맺는, 사람들의 보호와 도움을 요하는 의존적 존재이기도 하다. 그 때문에 인간은 가족, 연인 등의 유대감 위주의 사회와 회사, 기업 등 목표지향적 사회를 구성하여 상호작용을 이루면서 살아간다. 인간은 사회적이면서도 의존적인 존재이기에 다양한 인간과 교류하며 살아갈 수밖에 없는데, 현대 사회에서는 더 다양한 인간 관계가 유치되면서 인간관계론의 중요성이 강조되기 시작했다. 특히 근무자 상호 간의 원활한 의사소통, 노동자와 회사 간의 대립 완화를 목표로 하는 노동의 보람이 있는 기업에서 중요시 여긴다. 인간관계론은 카네기라는 학자에 의해 구체화되면서 사람들에게 널리 알려지기 시작했다. 인간을 주체로 하고, 인간 간 상호작용을 연구하는 실증적인 학문이기에, 인간관계에 대한 연구의 필요성은 기업 및 회사 경영적 측면에서 요구되었다. 산업 혁명 이후 종업원의 생산성과 효율성 향상의 극대화를 위해 인력을 어떻게 관리해야 하는가에 대한 관심이 커지면서 인간관계론이 등장하게 된 것이다. 인간관계론은 호손실험을 통해 이론적으로 증명되고 제시되었다. 하지만, 이는 단지 이론적인 부분으로만 생각되었다는 한계점이 존재한다. 산업이 발전하면서부터 효율 상승을 목표로 하며 기업에서 어떻게 이용하였는지, 발전 과정은 어떻게 되는지 설명될 필요성이 있다. 따라서 본론에서는 인간관계론의 생성 배경과 발전과정을 서술하고자 한다.

참고자료

· 인간관계론, 데일 카네기, 미래지식, 2021
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
· 인간관계론, 김혜숙, 박선환, 박숙희, 이주희, 정미경, 양서원, 2016
· 이홍기, 홍용기, 인간관계론, 한올출판사, 1998
· 경영학원론, 김형탁, 동국대학교, 2021