직장 가정 촉진을 증가시키기 위한 추가적인 노력이 필요하다고 할 수 있습니다. 이제 당신은 경영진으로서 직장, 가정 촉진을 위한 방법은 무엇인가?

소개

일과 가정은 우리 삶의 매우 중요한 요소입니다. 특히 요즈음 같은 시대에 이 둘간의 균형을 유지하는 것은 직업을 가진 사람들이 늘 적용해야하는 문제이고, 만족스러운 삶을 살아가는데 중요합니다. 조직은 직장·가정 갈등을 예방하고 이로 인한 부정적인 효과를 줄이기 위해 노력해야 할 뿐만 아니라 직장-가정 촉진을 증가시키기 위한 추가적인 노력이 필요하다고 할 수 있습니다. 이제 당신은 경영진으로서 직장-가정 촉진을 위한 방법들을 연구하여 과제로 제출하시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론(문제제기 및 동기 등)

Ⅱ. 본론
가. 일과 가정 간의 균형
나. 경영진이 내가 주장하는 직장-가정 균형을 촉진하기 정책

Ⅲ. 결론(향후 방향 및 전망 등)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

워라벨은 분명 개인적 요구사항이겠지만 개인이 아무리 주장하여도 그러한 분위기와 회사내 복지제도가 만들어지지 않는다면 이러한 요구는 관철되기 어려운 것이다. 따라서 이러한 환경을 만들 수 있도록 기업내 복지제도를 마련할 필요성이 있다. 워라벨이 이루어진 회사중에 유한킴벌리라는 회사가 있고, 이곳에 아는 분으로부터 들은 얘기다. 이 회사는 IMF위기의 때에 4조 2교대를 실천하였고, 이러한 제도적 기반은 처음에는 반발도 심했지만 노동조합을 설득해서 성공적인 정착을 할 수 있었다. 처음의 개념은 일자리를 나누고, 휴무시간에 자기생활과 자기개발을 할 수 있도록 분위기를 조성한 것인데 매우 효과적인 실적을 나타낸 성공적인 사례가 되었다.

참고자료

· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=4336998&cid=43667&categoryId=43667, 워라벨, Naver지식백과