사회복지 실천 현장에서의 가치 갈등의 유형을 파악하고, 사례를 찾아 해결을 위한 노력의 제언,사회복지 실천 현장에서의 가치 갈등 유형,사회복지 실천 현장에서의 가치 갈등 유형의 사례

소개

"사회복지 실천 현장에서의 가치 갈등의 유형을 파악하고, 사례를 찾아 해결을 위한 노력의 제언,사회복지 실천 현장에서의 가치 갈등 유형,사회복지 실천 현장에서의 가치 갈등 유형의 사례"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ서론
사회복지 실천 현장에서의 가치 갈등 유형

Ⅱ본론
사회복지 실천 현장에서의 가치 갈등 유형의 사례 2가지 이상 제시

Ⅲ결론
해결의 노력을 위한 학습자의 생각

본문내용

-사회복지 실천 현장에서의 가치 갈등 유형
사회복지 실천이 지향하는 궁극적 가치는 인간의 존엄성이다.
인간은 존엄한 존재이므로 그 자체로 인정해야 하고, 인간으로서의 가치와 능력과 욕구, 권리를 가진 존재이며, 스스로 결정할 수 있는 능력과 새로운 행동을 학습할 수 있는 능력, 존엄한 존재를 실현하기 위한 하위가치도 가지고 있다.
개인의 가치와 존엄성, 개인에 대한 존중(클라이언트의 개별화), 개인의 변화 가능성, 클라이언트의 자기 결정권, 비밀보장, 사생활 보장, 적절한 자원과 서비스 제공, 역량 강화, 동등한 기회 보장, 비 차별성, 다양성 존중, 최소한의 삶을 영위하기 위한 사회적 자원 지원, 자원의 공평한 분배 등은 인간존엄의 가치를 기반으로 하기위해 필요하다. 이러한 사회복지 실천의 현장에서의 가치 갈등의 유형에는 어떤 것이 있는지 알아보면 다음과 같다.
1. 클라이언트의 자기 결정권
기본적으로 클라이언트에게 자기 결정권을 인정하는 것은 인간존중 원칙에 의한 개인의 자유권과 자율권의 보장을 뜻한다.
사회복지사는 자신의 이념이나 생각을 클라이언트에게 강요할 수 없으며, 클라이언트가 스스로 올바른 결정을 할 능력이 없거나, 그의 결정이 다른 사람에게 피해를 줄 가능성이 있는 경우에는 무조건 클라이언트의 결정을 따를 수는 없는 문제가 생길 수도 있다.
2. 비밀보장
클라이언트에 대해 알게 된 비밀에 대해서는 철저하게 비밀을 지켜주어야 한다. 그러나 클라이언트가 법에 위반되는 행위를 하여 사회복지사가 법적 절차에 따라 클라이언트의 비밀을 공개해야 하는 경우, 교육의 목적이나 슈퍼비젼을 위한 전문가 회의 등에서 공개할 필요가 있는 경우 등에서는 비밀을 공개할 수도 있다.
3. 진실성 고수와 알 권리
클라이언트를 상대로 하는 말이나 정보를 여과 없이 그대로 클라이언트에게 알려 주어야 하는 문제가 있다.
4. 제한된 자원의 공정한 분배
모든 클라이언트에게 모든 자원을 공정하게 배분할 수 없기 때문에 현실적으로 제한된 자원을 어떻게 배분하느냐 하는 문제가 발생하게 된다.

참고자료

· 에듀윌 사회복지 실천론 교재
· 에듀윌 가족복지론 교재