직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

소개

조직심리학
주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무만족, 조직몰입 및 조직공정성의 개념
2. 직무만족, 조직몰입 및 조직공정성의 관계

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
개인이 조직에서 종사하는 직무에 대해 얼마나 만족하고 있는지, 또는 조직에 대해 얼마나 몰입하고 있는지의 정도가 조직 전체의 성과에 영향을 미친다는 사실을 발견한 학자들은 직무만족과 조직몰입의 개념에 대해 본격적으로 연구하기 시작했다. 또한 직무만족과 조직몰입에 대해 영향을 미치면서 조직의 성과에 궁극적인 영향을 미치는 조직공정성의 개념 역시 그 중요성이 강조되고 있다.
아래 본론에서는 우선 직무만족과 조직에의 몰입 및 조직 공정성이 각각 무엇을 의미하는지 그 개념에 대하여 분석해 보도록 하겠다. 또한 세 가지 개념에 대해 의미를 파악한 후에는 세 개념 간 어떤 상관 관계가 있는지를 분석해 보도록 하겠다.

II. 본론
1. 직무만족, 조직몰입 및 조직공정성의 개념
1) 직무만족의 개념
(1) 정의
직무만족(職務 滿足, Job satisfaction)이란 특정한 직무에 종사하는 개인이 해당 직무로부터 어느 정도의 기쁨을 얻고 있는지, 해당 직무에 대해 어떠한 양태의 장기적 및 지속적인 태도를 갖고 있는지를 평가하는 개념이다.
즉 직무에 대한 종업원의 긍정적이고 만족스러운 태도 내지 직무를 통해 기대하는 긍정적 감정의 상태를 ......<중 략>

참고자료

· 최대정/박동건, 조직공정성의 개념과 효과성, 한국심리학회지:산업 및 조직 제19권 제2호, 한국심리학회, 2006.5
· 최낙범/엄석진, 조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향, 한국행정학보 제47권 제3호, 한국행정학회, 2013.9