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사회학 ) 오늘날 대한민국 노동계의 상황을 테일러리즘에 입각하여 설명하시오.
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한컴오피스
최초등록일 2020.12.09
최종저작일
2020.12
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목차
I. 서론
II. 본론
1. 테일러리즘이란
2. 태업이란
3. 테일러리즘에 입각한 태업
III. 결론본문내용
과거에 비해 현재 한국의 노동계 상황을 살펴보면, 노동자들의 목소리가 많이 커지게 됐고, 자신들이 마땅히 취할 수 있는 권리를 적극적으로 요구하기도 한다. 어떤 집단에서도 노조가 있고, 노조는 노동자들의 권리를 위해 투쟁한다. 우리나라의 대표적인 기업들 중 노조가 없는 기업은 삼성이었다. 하지만 최근 삼성에서도 노조의 움직임이 포착되었다. 삼성이라는 기업이 짧지 않은 역사를 가졌음에도 노조가 없었다는 건 다양한 이유가 있을 수 있을 것이다. 일각에선 삼성엔 노조가 없기 때문에 글로벌 기업으로 도약할 수 있었다고 말한다. 반면 '노조'하면 생각나는 기업은 현대기아차일 것이다.참고자료
· 강석재(2003). 조선산업 대기업의 작업장체제와 노사관계의 변화. 연세대학교 대학원 경영학과. 박사학위논문.
· http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=6d4a73bf6b4eaef0
· 김민희(2008). 조직구성원의 이직의도와 고의적인 지각, 조퇴 및 업무대업에 관한 연구 : 치과의료기관의 치과위생사를 중심으로. 경희대학교 경영대학원 의료경영학과. 석사학위논문.
· http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=6d4a73bf6b4eaef0태그
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