미래의건축가, 디자이너의 관점으로 바라본 건축사사무소/디자인사무소의 실무/운영 사례조사

소개

"미래의건축가, 디자이너의 관점으로 바라본 건축사사무소/디자인사무소의 실무/운영 사례조사"에 대한 내용입니다.

목차

1. 사례 1. KPF London Branch Office
2. 사례 2. 네이버
3. 사례 3. 닌텐도

본문내용

사례 1. KPF London Branch Office
1. 직책별 조직운영시스템
- 수평적 구조
KDF는 직급과 경력에 관계없이 어느 누구에게서나 아이디어를 키워내는 문화가 있습니다.
- 직급
5명의 디자인담담사장들이 있으며 그들이 디자인을 주도하기도 하지만 일반적으로는 다른 디자이너들과 함께 일하면서 디자인 프로세스를 감독하고 방향을 관리하는 경우가 대부분.

2. 팀 구성방식
보통 5개정도의 프로젝트를 진행하고 각 프로젝트들은 senior Designer들이 책임지게 된다, 그 밑에 중간연차, 초급연차 멤버들이 붙게 된다. 그리고 모두가 모든 것을 다 알고 잘할 수 없다고 생
각하기 때문에 각자 관심분야에 집중할 수 있도록 인원을 배치.

3. 입사지원자 인터뷰
회사 자체에서 가이드라인이 있는 것은 아니며 일반적으로 주변상황을 어떻게 받아드리는지 어떻게 의견을 표출하는 지를 중요하게 본다. 또 새로움에 대한 호기심, 지원자의 디자인능력, 그래픽표현수준, 자기소개 방식 등을 본다.

참고자료

· 없음