면접법의 종류(구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접)

목차

1. 구조화 면접
2. 비구조화 면접
3. 반구조화 면접

참고문헌

본문내용

면접법의 종류를 분류할 때는 질문의 성격, 언어구성, 질문의 배열순서 및 질문하는 방법 등을 기준을 하여 얼마만큼 면접이 짜임새가 있느냐를 기준으로 구분하는 것이 보통이다. 즉, 구조화 정도에 따라서 면접은 구조화 면접, 반구조화 면접, 비구조화 면접으로 나누어진다. 또한 면접의 종류를 구분할 때 피면접자의 수에 따라 개인면접과 집단면접으로 나누기도 한다.
개인면접 또는 대면면접(Personal interview)은 말 그대로 면접자가 피면접자를 개인적으로 만나서 자료를 얻어 내는 방법이고, 집단면접(group interview)은 한 사람의 면접자가 여러 사람을 만나 동시에 정보를 얻는 것을 말한다. 이 집단면접은 많은 양의 정보를 일시에 적은 경비로 얻을 수 있으며, 융합자의 입장에서는 타인의 존재로 인하여 보다 신중하게 진술하게 되고 서로의 의견을 교환함으로써 일치된 자료를 얻을 수 있는 장점이 있다.
그러나 집단 자체에서 형성되는 지위와 규범에 따라 개인의 의견이나 태도가 좌우된다는 문제가 있다.

참고 자료

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