[산업 경제 노동] 비정규직 노동자에 대한 고찰

목차

Ⅰ 포트폴리오 노동자와 비정규직노동자의 정의
1.포트폴리오 노동자
2. 비정규직 노동자

Ⅱ 비정규직 노동자의 실상
1. 우리나라의 비정규직 노동자
2. 비정규직 노동자의 증가
3. 노조의 열악한 상황
(1) 노조 관련 법 조항
(2)여성의 노조 가입율
(3)외국의 사례
1)미국 - 실리콘 밸리
2) 일본
3) 인도
4) 이탈리아
5) 스웨덴
6) 덴마크

Ⅲ 비정규직 노동자의 문제점
1.비정규직 노동자의 정규직 노동자 화
2. 임금문제
3.비정규직 노동자의 근로조건 및 복지혜택
4.비정규직 노동자의 고용불안정 문제
5. 비정규직 노동자의 산업재해 비율
6. 비정규직 노동자 차별의 문제점

Ⅳ 사례
사례 1. - 영양사
사례2. -공단의 일용노동자
사례3.-물리치료사
사례4.-비정규직 노동자 폭행사건

Ⅴ 대선 후보들의 비 정규직 노동자에 관한 문제의 극복방안
1. 권영길 후보 (민주 노동당)
2. 노무현
3. 이회창

Ⅵ 결론

본문내용

2. 임금문제

2002년 민주노총 조사에 따르면, 임시․일용직 노동자들의 임금수준은 상용직 노동자의 약 80.5%로 ,1996년 중반을 기준으로 한국노동연구원에서 조사한 약 90%보다 훨씬 낮은 수준이다.
한국통신에서 7년여 동안 계약직으로 선로 유지․보수 일을 하다 지난해 말 계약해지돼 복직투쟁을 벌이고 있는 이아무개(32)씨는 지난해까지 월급 85만원에 해마다 받는 퇴직금을 합해 연봉이 1100만원에 불과했다.
지난해 비정규직 노조 설립 움직임이 일면서 회사쪽에 시정을 요구하자 비로소 작업복과 작업화가 지급되고 고용보험이나 국민연금 등에 가입할 수 있게 됐다. 같은 일을 하는 정규직 3년차의 연봉이 2500만~3000만원인 점을 고려하면 임금에서만 두 배 이상의 차이가 났다.
정규직 노동자의 임금수준과 임시계약직 노동자의 임금수준이 이렇게 크게 차이가 나는 것은 정규직 노동자에게는 당연히 적용되는 시간외수당, 상여금 등이 임시계약직 노동자들에게는 적용되지 않는 경우가 많기 때문이기도 하다.
민주노총의 조사에 따르면, 시간외 수당과 상여금이 적용되는 임시계약직 노동자는 약 20%에 채 못미치는 반면, 적용되지 않는 노동자가 50%에 육박하고 있는 것으로 나타났다.

참고자료

· 없음