기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

목차

1. 모집

2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성검사와 인성검사
4) 면접

본문내용

I. 모집
모집(recruitment)이란 "종업원으로 선발될 후보를 조직으로 유인하는 과정"이다. 이러한 모집과정에 있어서는 장래 필요로 하는 노동력의 수, 종류 및 장소, 시기를 기초로 하여 가장 적절한 방법에 의해 조직의 내부 및 외부에서 유능한 인력을 유인할 수 있도록 해야 한다. 우리나라뿐만 아니라 외국에서는 대부분 조직 내부에서 기술이나 능력, 자격 등을 가진 자 중 특정 직무에 적합한 사람을 모집하여 선발한다. 조직이 필요로 하는 종업원 모집의 원천은 내부와 외부가 될 수 있다. 내부모집은 상대적으로 비용이 덜 들뿐만 아니라, 구성원들의 사기에도 긍정적인 영향을 미친다. 그러나 경우에 따라서는 조직의 외부로부터 인력을 모집해야 할 경우도 있는데, 이때 신입사원을 또는 경력사원을 모집하게 되며 교육기관, 신문광고, 취업알선기관 등을 통하여 모집한다.

II. 선발
조직에서는 유능한 인재를 선발하는 것이 매우 중요하다. 사실 조직에서 선발을 제대로 할 수만 있다면 인적자원관리의 상당한 부분이 성공한 셈이 된다.

참고 자료

없음