기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
- 최초 등록일
- 2019.12.20
- 최종 저작일
- 2019.12
- 5페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,000원
목차
I. 모집
II. 선발
1. 지원서
2. 면접
3. 시험
4. 추천
III. 참고문헌
본문내용
모집(recruiting)은 자격을 갖춘 많은 지원자들이 기업에 지원하도록 하는 활동을 뜻한다. 기업이 고용관리를 효율적으로 하기 위해서는 인적자원 계획에 따라 신규로 필요한 인력을 추산하고 소요인력을 어떻게 모집, 선발할 것인지 또 어떻게 배치, 이동해야 할 것인가를 고려해야 한다. 기업에서 새로운 인적자원을 모집할 때에는 소요인력을 공급할 수 있는 다양한 공급원을 사전에 파악하고, 필요한 정보를 얻을 수 있도록 하여야 한다.
조직에서 필요한 인적자원을 모집 하는 데는 몇 가지 사항을 사전에 검토하여야 한다.
1/ 인적자원 노동시장의 상태를 알아야 한다. 노동의 수요와 공급의 균형상태가 고려되어야 한다.
2/ 일반적인 경제여건을 감안해야 한다. 경기의 순환 변동 상태가 현재 어떤 단계에 있는지를 검토해야 한다.
3/ 조직에서 필요로 하는 기술수준도 파악해야 한다. 시대적 변화에 대한 적응과. 변화에 대처하기 위해 모집대상이 제공할 수 있는 기술수준과 기업이 요구하는 기술수준이 적합한지를 고려하여야 한다.
4/ 기업의 이미지를 살리는 것이 중요하다. 고급인력은 조직에서 구성원들의 자아실현 욕구가 충족되고 있다는 일반적인 인식과 명성이 따른다는 것을 보여줄 수 있어야 한다.
모집은 사내모집방법과 사외모집방법이 있다.
참고 자료
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016