[사회복지]가사와 직장의 양립을 위한 관리정책

소개

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목차

≫ 서론

≫ 본론
▶ 개념정리
▶ 왜 모성보호가 필요한가?
▶ 모성보호정책 관련법

≫ 결론
▶ 제도의 분석과 실효성 및 문제점

본문내용

ꡒ여성은 경제․국가․문화․사회․정치 모든 분야에서 남성과 동등한 권리를 지닌다ꡓ는 말은 1936년판 소비에트 러시아 헌법 122조에 등장한 표현이다. 60년이 훨씬 지난 지금 어느 헌법에도 성을 차별하는 문장은 없다. 그러나 현실 속의 성평등은 법과는 너무나 거리가 멀다. 우리 사회가 지닌 전통이나 습관들은 여전히 실정법의 상위개념으로 성차별을 합리화하는 도도한 정신이 되어왔고 그 결과 성의 평등이 심하게 왜곡되어 왔다.
우리나라는 지난 30여년간 여성의 경제활동률은 지속적으로 증가해 현재 전체 취업률의 40% 이상을 차지하고 있다. 여성의 취업이 지속적으로 증가하는 것은 일반적인 추세이며 맞벌이 부부의 증가는 전체 가구소득유지와 향상을 위해 필요한 조건이기도 하다.
하지만 이러한 취업률 증가에도 불구하고 이들의 임신, 출산에 관한 보호는 개인적, 가족적인 차원에서 취급되어 직장 내에서 적절한 보호를 받을 수 있는 조건이 미비한 것이 현실이다. 게다가 결혼, 임신, 출산 등의 모성보호는 여성을 우선적으로 해고하고 비정규직화하는 이유가 되고 있어 사회적 문제로 대두되고 있다.
아래에서는 관련용어의 개념정리를 비롯해 왜 여성이 모성보호를 받아야 하는가, 모성보호를 보장하기 위한 제도적 장치에는 어떤 것들이 있는가, 이러한 제도적 장치의 성과와 실효성은 어떤가, 문제점은 무엇인가 등을 알아보도록 하겠다.

참고자료

· 법제처 http://www.moleg.go.kr/
· 오마이 뉴스 www.ohmynews.co.kr
· 한국여성민우회 www.womenlink.or.kr
· 진주여성민우회
· 제일노무법인 http://www.labor114.com
· 한겨레 21
· 일하는 여성들의 NET WORK http://www.kwwnet.org/
· 두산세계대백과사전
· 여성부 http://www.moge.go.kr/