4차 산업혁명시대의 사회복지 행정조직의 변화와 조직 환경구축의 방향, 리더십발휘방안

mr8528
최초 등록일
2019.12.04
최종 저작일
2019.05
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목차

1. 4차 산업혁명 시대의 사회복지 행정조직의 변화
2. 조직 환경구축의 방향
3. 4차 산업혁명시대의 사회복지행정조직의 리더십 발휘 방안

본문내용

1차,2차 산업혁명 시대에는 대량생산 물질 사회, 대중화, 오프라인 시장 등 양적 생산, 생산과소비분리 형태로 나타나고 3차 산업혁명 시대에는 초연결 인터넷 사회, 중간 관리 혁명, 온라인 플랫폼 등 사회연결, 인터넷과 자동화 기계시스템으로 발전됬다. 그리고 지금의 4차 산업혁명 시대에는 초연결 지능 사회, 전문직 혁명, O2O융합으로 인공지능이 발달 되고 개인화, 디지털DIY로 발전되었다.
4차 산업혁명 시대의 사회복지 행정 조직의 변화는 ‘less state more market'이라는 정부의 역할 축소와 함께 시장기능을 강화한다는 의미를 지니고 있다. 즉, 정부의 복지예산이 축소되었다는 의미가 아니라 정부의 복지서비스 기능을 민간의 경쟁을 통해 제공한다는 것이다.
이러한 사회복지동향은 정상화의 이념을 기초로 한 지역중심의 대인서비스, 재가복지의 활성화, 자조를 강조하는 모델 확산, 자원의 효율적 활용을 위한 네트워크 구축으로 요약할 수 있다.

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