동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

소개

사회복지행정론
주제: 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론
1) 내용이론
2) 과정이론
2. 나의 선호도 및 근거

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
동기부여는 개인적 차원으로 활용되지만, 집단 및 조직에서도 자주 쓰인다. 회사에서는 조직구성원들이 직무에 헌신할 수 있도록 심리적인 자원을 제공하기 위해 노력한다. 이러한 동기부여의 관점은 조직구성원이 가진 능력만으로는 업무 효율을 극대화 시키고 나아가 조직의 목표를 달성할 수 없다는 전제가 기본으로 작용한다. 심리학자들은 같은 능력을 가진 조직원이라 하더라도 동기부여 여부에 따라 결과가 30% 정도 차이가 난다고 설명한다.
본론에서는 여러 가지 동기부여이론에 대하여 살펴보며 이중 내가 생각할 때 가장 좋다고 생각하는 이론은 무엇인지 그 근거와 함께 기술하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론
동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론 두 가지로 나누어 볼 수 있다. 내용이론은 조직구성원들에게 동기를 부여하는 욕구의 내용에 초점을 맞추어 설명한 이론이다. 과정이론은 조직구성원들에게 유인이 제공돼 욕구가 동인이 되어 동기가 부여되는 과정에 초점을 맞춘 이론이다. 내용이론에는 전통적 이론, 욕구이론, 동기부여-위생이론이 있다. 과정이론에는 행동수정이론 혹은 강화이론, 기대이론 및 형평성 이론으로 구분할 수 있다.

참고자료

· 심상용, 사회복지행정론, 학지사, 2017.
· 신민정, 사회복지행정론, 공동체, 2015.