현재 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건이 무엇인지 정리하고, 구체적인 증대방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

소개

조직심리학
주제: 현재 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건이 무엇인지 정리하고, 구체적인 증대방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 집단 유효성 정의
2. 집단 유효성 증대 요건
3. 구체적인 증대 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직 속 인간의 심리와 행위를 파악하는 것은 개인의 자아실현과 능력 개발을 도울 수 있으며 조직의 목적으로서 조직 유효성을 증진시킬 수 있도록 한다. 모든 조직은 일정한 성취 목표를 가지고 있으며 이를 달성하기 위해 인적·물적 상호 작용을 통해 구조를 형성하며 권한과 자원을 할당하여 구성원들이 목적 달성에 기여 할 수 있도록 하기 때문이다. 그러나 조직원 개개인은 각기 다른 욕구와 특성, 개인적 목표를 가지고 있을 수 있기에 상호 조정과 조직화를 위한 방안이 필요하다. 이에 조직심리학의 필요성이 있다고 하겠다.
따라서 조직심리학에서 조직 기능들의 상승 작용을 통한 조직 유효성은 중요한 문제가 되므로, 이하에서는 집단 유효성의 정의와 증대 방안, 내가 속해있는 가족이라는 집단의 유효성을 증진시킬 수 있는 구체적인 방안에 대하여 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 집단 유효성 정의
집단 유효성은 집단 구성원들 사이의 동질적인 정도, 목표 달성을 위한 과제의 수행 등에 있어 얼마나 협동이 이루어지는지 등으로 정의된다.

참고자료

· 서정훈. 조직문화와 리더십 유형의 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 한국기술교육대학교 학위논문. 2008.
· 이훈구. 집단간 갈등과 해소. 법문사. 1992.
· 방호진. 임파워링 리더십과 팀 유효성의 관계에 대한 연구. 경영컨설팅연구. 2014.
· 신장호. 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 한국기술대학교 학위논문. 2008.