동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계

소개

인간관계론
주제 : 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

목차

Ⅰ. 서론
동기에 대한 필요성

Ⅱ. 본론
1. 동기유발 이론의 종류
1) 정의
2. 내용이론
1) 종류
3. 과정이론
1) 종류
3. 인관관계적용

Ⅲ. 결론(느낀 점)

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 우리는 작은일이든 큰일이든 동기를 부여하곤 한다. 그 동기란 나에게 힘이 되는 것, 목표를 달성하기 위해 추진력을 얻는 것, 즉 동기란 무엇을 행동을 유발시키고 우리가 정한 목표를 달성하기 위해 지속적이게 유지시키고 내가슴을 뛰게하는 것이라 볼 수 있다.
이 가슴뛰게 하는 것이 사람들을 움직이는 원동력이 되는 것이다.
물건을 사고 싶다 이것을 위해 열심히 벌어야겠다. 이것 또 한 동기부여의 한 사례가 될 수 있다. 그렇다 동기부여는 결국 보상을 받을수있게 노력하게 만드는 힘이라고도 말할 수가 있다. 그 보상은 보이지 않는 나의 내적 포만감, 충만감, 만족 등으로 나타날수가 있고 보이는 외적인 물질 및 보너스 또는 임금인상등으로도 보상이 나타날수가 있다는 것이다. 사람이 살아가는데 내적이든 외적이든 목표성취 이루게 해주는 원동력, 동기유발에 대해 알아보려고 한다.

Ⅱ. 본론
1. 동기유발이론의 종류
1) 정의
동기부여이론은 인간 행동의 요인이 동기에 있으며 이를 유발하기 위해서는 동기의 유발이 필요하다는 이론이다.

참고자료

· 이명헌 경영스쿨
· (http://www.emh.co.kr/content.pl?motivation_theory)
· 사회회복지용어대백과사전
· (https://www.welfare24.net/ab-welfare_dic_v-8402?category_1=E&PB_1394086141=11)
· [출처] 회사복지 직원들의 입장에서 생각하는 대한에이앤씨