혁신에 대한 저항과 극복전략

목차

I. 혁신에 대한 저항원인
1. 혁신에 저항하는 이유
1) 기득권에 대한 침해
2) 혁신내용의 불명확성
3) 혁신에 대비할 능력부족
4) 안정감, 자존감의 손상
5) 혁신 과정에 대한 회의

II. 혁신저항에 대한 극복전략
1. 강제적 전략
2. 규범적, 사회적 전략
3. 공리적, 기술적 전략

참고문헌

본문내용

I. 혁신에 대한 저항원인
우리 인간은 변화하기를 바라면서도 과거방식에 안주하려는 습성이 있다. 따라서 우리 인간은 변화를 필요로 하면서도 변화나 혁신에 대하여 저항하게 마련이다. 변화가 아무리 불가피 하더라도 이에 대한 저항도 그에 못지않게 나타나게 되는 것이다. 이러한 저항의 유형과 원인, 그리고 그 대책을 살펴보면 다음과 같다.

1. 혁신에 저항하는 이유
조직혁신이나 경영혁신 등 모든 혁신에 저항하는 이유를 보면, 심리적 이유 ․ 경제적 이유 ․ 사회적 이유로 구분해 볼 수 있다. (1) 심리적 이유로는불확실성에 대한 공포, 기득권상실의 우려, 새로운 기술취득 부담, 안정욕구이며, (2) 경제적 이유로는 부서 이동, 전근, 전출 등 환경변화에 따른 경제적 부담으로 저항하게 되고, (3) 사회적 이유로는 조직 내의 권력기반과 자율권 보장 등에 대한우려하기 때문이다.
혁신은 조직의 현상을 의도적으로 변화시키는 것이기 때문에 인간의 안주하려는 본성에 맞지 않는 일면이 있다.

참고자료

· 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016