인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신이 일하고 싶은 기업을 찾아 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발을 조사하시오

소개

1) 기업명(자신이 일하고 싶은 회사.)
2) 기업의 비전(기업 홈페이지)
3) 기업의 미션(홈페이지)
4) 핵심가치(홈페이지)
5) 조직도 (조직도 그림이 캡쳐 및 만들기)
6) HRD 전략 (혹은 HRD 운영 사례)

<과제 분량>
A4 3~5장(표지제외), 글자크기 10, 줄간격 160
(MS워드 - 글자크기 10, 줄간격 1.15 배수)

목차

Ⅰ 서론
1. 유한킴벌리
2. 유한 킴벌리를 선택한 이유

Ⅱ 본론
1. 유한킴벌리의 비전과 미션
2. 유한킴벌리의 핵심가치
1) 도전과 창의
2) 책임과 공헌
3) 신뢰와 배려
3. 기업의 조직도
4. 유한킴벌리의 HRD전략
1) 유한킴벌리의 HRD전략
□ 인재상
□ 인사철학
□ 인재 채용
3) 신입사원육성프로그램
□ 오리엔테이션
□ OJT (부서배치 ~ 1년)
□ 직문전문가 프로그램은 과정
4) 경력개발 프로그램

Ⅲ 결론(유한킴벌리의 평가)
1 . 장점
2. 단점
3. 평가 및 제안

본문내용

1) 유한킴벌리의 HRD전략

□ 인재상
유한킴벌리의 인재상은 ① 도전적이고 창의적인 인재 : 성공을 확신하는 열정적인 자세로 목표를 도전적으로 정하고 창의적인 방법으로 지속적인 개선을 진행하는 자세. ②신뢰하고 배려하는 인재 : 다양성을 준중하고 포용하여 진심으로 배려하고 열린 마음으로 신뢰구축, 안전, 삶의 질 향상, 열린경영, 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족 등을 위해 노력하는 자세 ③ 책임을 다하고 공헌하는 인재 : 진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 위한 공헌하는 자세 등이 제시되어 있다.

□ 인사철학
인사철학은 사람의 가능성을 향한 믿음. 여기에 쓰인 단어와 낱말을 풀이하면서 그 의미를 설명하고 있다.

사람의 가능성을 향한 믿음.
“사람
”유한킴벌리의 모든 구성원과 유한킴벌리 자체, 즉 “우리 모두”를 의미합니다.
“가능성”
유한킴벌리는 한 사람의 가치와 잠재력을 소중히 여기며, 이는 개인과 회사의 지속 가능한 성장을 위한 더 나은 역량과 능력입니다.
“향한”
지속적으로 추구한다는 지향성을 뜻합니다.
“믿음”
주도적이고 장기적인 우리의 노력과 의지, 실행을 의미합니다

□ 인재 채용
인재채용에는 다음과 같은 문구가 제시된다. <유한킴벌리와 함께 더 나은 생활을 만들어 갈 인재를 기다립니다> 2018년은 9월에 신입과 경력 그리고 기간제 계약직 사원을 모집했다. 독성학을 비롯하여 이공계가 대부분이고 신입보다 경력직모집이 더 많은 것을 확인 할 수 있었다.
- 채용절차는 지원서 작성 ⟶ 서류심사 ⟶ 인적성검사 ⟶ 면접(2회이상) ⟶ 최종합격 순이다. 면접을 2회 이상 보는 것은 형식적인 것보다 실질적인 면도 소홀히 하지 않는다는 인상을 준다. 지원은 이메일송부로 가능하며 경력직은 상시지원이 가능한데 이메일 등을 등록해 놓으면 지원한 부분모집에 이메일이나 문자를 발송하는 시스템이다.

참고자료

· 유한킴벌리 홈페이지
· 권대봉 외 2017 평생교육의 세 가지 지평
· 조대연 외 2017 HRD 프로그램개발 사례