리더십의 개념과 정의

최초 등록일
2019.01.07
최종 저작일
2019.01
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목차

I. 사회, 정치에서의 리더십 개념
II. 기업에서의 리더십 개념
III. 팔로어십과 리더십의 관계
IV. 헬퍼십과 리더십의 관계

본문내용

리더십(leadership)은 공동의 목표를 달성하기 위해 한 사람이 다른 사람들에게 영향을 미치고, 동기를 부여하고, 지지와 도움을 얻는 사회적 영향의 과정이며, 지도자로서의 능력을 말한다. 리더십은 단일행동이 아니며, 다른 사람들에게 생각, 감정, 행동 등을 따르게 하는 일종의 동태적 움직임을 뜻한다. 리더십에 대한 학자들의 견해를 정리해하면 다음과 같다.

1/ 스톡딜(Stogdill) : 집단목표의 달성을 위하여 행해지는 여러 활동에 영향을 주는 과정 또는 영향력의 행사이다.
2/ 테리(George R. Terry) : 모든 사람들이 집단목표를 위하여 자발적으로 노력하도록 사람들에게 영향을 주는 활동이다.
3/ 허쉬와 브랜차드(P. Hersey & K. H. Blanchard) : 일정한 상황 하에서 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이다.
4/ 제임스 맥그레고 번즈(James MacGregor Buns) : 변화를 가져 오는 리더십은 리더와 따르는 자 모두의 비전과 가치관, 포부를 새로운 기대치 수준으로 향상시키는 관계이다.

참고 자료

인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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