자원봉사자 선발 절차에 대해 요약하고, 자신이 기관의 자원봉사 관리자인 동시에 자원봉사 신청자가 되어 직접 면접하는 실례

소개

자원봉사론
자원봉사자 선발 절차에 대해 요약하고, 자신이 기관의 자원봉사 관리자인 동시에 자원봉사 신청자가 되어 직접 면접하는 실례를 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사자 선발 절차
1) 면접 준비
2) 면접 시작
3) 면접실행
4) 면접 종결
2. 자원봉사 관리자와 자원봉사신청자 면접 실례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

자원봉사자의 모집에서 가장 중요한 것은 ‘면접과 선발절차’이다. 효과적인 면접과 선발절차를 거치기 위해서는 충분한 사전준비가 필요하다. 좋은 면접결과는 곧 자원봉사자에게 활동을 지속하게 하며, 기관을 위해서 여러 가지의 도움을 제공하게 한다. 하지만 반대로 잘못된 자원봉사 면접은 자원봉사 면접자에게 실망이나 좌절을 안겨주게 되고 기관에 대해서도 부정적 인상을 심어줄 수 있다. 또한 최근의 사회복지지관은 자원봉사를 위해서 찾아오는 자원봉사자들을 면접이라는 절차를 통과하지 않고 형식적으로 대충 묻어보거나 하여 자원봉사자들이 일의 경중을 모르고 활동에 참가하거나 하는 부작용이 생기고 결국 자신이 목표로 한 진정한 봉사의 가치와 보람 또한 미약해지는 부분이 존재한다. 그러한 결과 결국 자원봉사자들은 자원봉사관리자들에 대한 불신이 생기는 현상 또한 초래할 수 있다. 이러한 면접의 중요성에 따라 자원봉사 신청자를 대하는 자원봉사관리자들은 적절한 면접 지침, 선발절차를 통해서 자원봉사신청자에게 뚜렷한 동기의식을 발견하고, 친절하고 따스한 면접을 진행하면서 자원봉사신청자의 정확한 자원봉사 동기 또한 끌어올릴 수 있고 적절한 면접을 행할 수 있게 된다.

참고자료

· 이선미,‘해외자원봉사단체의 자원봉사자 관리에 영향을 미치는 요인에 관한 연구’, 서울시립대학교,학위논문(석사),2010
· 김영신,‘부산지역 국제음악축제 자원봉사자 인력운영 방안’, 경성대학교,학위논문,2017