사회복지 행정이론들 중에서, 우리나라 사회복지조직의 특성에 적합하고 유용하다고 생각되는 이론

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지 행정이론들 중에서, 우리나라 사회복지조직의 특성에 적합하고 유용하다고 생각되는 이론 세 가지를 선정하여 각각의 이론을 비교, 분석하시오

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1) 고전이론：행정적 관리론
2) 인간관계이론
3) 현대조직이론 : 총체적 품질관리(TQM)
- 각 이론 비교 -

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론

사회복지조직의 개념

조직이라는건 주어진 목표, 목적을 이루어내기 위하여 자원, 기술의 사용을 조절하는 사람들의 공식화되어진 집단을 의미한다. 조직은 기관의 구조, 기능을 의미하며 수많은 다양한 수준의 직원들, 이사회, 위원회의 구조, 명령계통 그리고 기관의 구조 등의 관련된 기타 요소들을 포함한다. 또, 이와 동시에 조직은 기관의 구조를 만들고, 그것들을 변화시키는 과정들을 의미하기도 한다. 즉, 조직은 조직의 구조와 조직의 과정이라는 두가지 의미를 가지고 있다. 사회복지 조직에서는 서비스의 전문화를 위한 분업을 추구하면서도, 서비스의 통합적 제공을 추구하는 다소 상반되어진 두 개의 흐름을 동시에 가지고 있다.
세상에는 수많은 조직들이 있다. 그중, 사회복지를 공부하는 우리들은 사회복지조직이라는 것을 구성한다. 그렇다면, 오늘날의 사회복지 조직들은 어떠한 이론을 사용해야 그 조직이 원활하게 돌아갈것인지를 본론에서부터 살펴볼 것이다.

Ⅱ.본론

우리나라 사회복지 조직특성에 적합한 이론(3가지)

1) 고전이론：행정적 관리론
행정적 관리론의 주요 내용에 대하여 살펴볼 것이다. 이것은 생산성에 기초되어진 행정의 원리와 원칙, 또 행정의 관리적인 기능을 강조한다. 페이욜, 귤릭, 어윅 등이 그 대표적인 학자이다.

참고 자료

사회복지행정론 1급 기본서, 나눔의 집, 2016.3.31.