[맞벌이가정] 맞벌이가족의 개념과 유형 및 문제점

목차

I. 맞벌이가족의 개념

II. 맞벌이가족의 유형

III. 맞벌이가족의 문제
1. 역할갈등 및 역할과중
2. 자녀양육
3. 작업환경
4. 성차별
5. 불안 및 죄책감

* 참고문헌

본문내용

맞벌이가족이란 결혼한 부부가 모두 직업을 가지는 가족형태를 말하며, 구조적으로는 확대가족일 수도 있고, 핵가족일 수도 있다. 남편과 아내가 동시에 직업을 가짐으로써 자아실현의 욕구를 충족시키고, 사회적 지위를 갖게 되며, 가정경제에도 기여함으로써 자기만족과 행복감을 경험하는 새로운 가족형태라고 할 수 있다.
맞벌이가족은 부부가 함께 경제활동을 한다는 점에서 기능적인 측면이나 가족관계측면에서 가족의 내부적이고 규범적인 변화, 즉 가족의 역할분담이나 가족 이데올로기의 변화까지 포함한다는 점에서 중요한 변화라 하겠다. 즉 남편은 도구적 역할을 하고 아내는 표현적 역할을 하는 기존의 가족형태에서 역기능적인 가족문제가 지속되면서 과거의 상이하고 분담적인 부부역할의 수행보다는 역할의 공유와 동등한 의사결정 및 평등한 동반자적 관계를 유지하고자 하는 욕구에 부응할 수 있는 점에서 바람직한 가족형태로 전망되고 있다.
맞벌이가족은 여성의 교육기회의 증대에 따른 자아실현에 대한 욕구 증가, 기혼여성의 성취동기와 관련된 요인과 자녀교육비 ․ 생활비의 증가, 노후대책 등의 경제적 필요에 의해 지속적으로 증가하고 있다. 특히 남편 이외의 수입원을 가짐으로써 가정의 경제적 수준이 향상된다는 것 외에도 경제력을 따로 가짐으로써 갖는 심리적 안정감은 . 취업에 따르는 많은 어려움을 감수하면서도 기혼여성이 맞벌이를 하는 중요한 동기이다. 맞벌이부부는 다음과 같은 경향성을 보이는 것으로 조사됐다.

<중 략>

직장에서의 성차별 또한 문제이다. 여성은 승진에 한계가 있게 되고, 얼마나 일을 잘 수행했는가와는 상관없이 아이를 갖는 일로 불리한 입장에 처하게 된다. 즉 아이를 낳기 위해 산모휴가를 갖는 일도 쉽지 않고, 일에 미치는 결과에 대한 두려움으로 스스로 산모휴가를 거부하기도 하며, 산모휴가 후 복직하는 일이 어려울 수도 있고, 아이를 갖는 일로 인해 동료나 상사로부터 적대적이거나 무시하는 행동을 접할 수 있으며, 또한 여전히 남성지배적인 직장에서 여성의 수용과 평등을 위해 필사적인 노력을 해야 한다.

참고자료

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· 가족학이론 : 관점과 쟁점 / 유계숙 외 저 / 하우 / 2013
· 현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
· 가족생활교육 / 정현숙 저 / 신정 / 2016
· 가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010