취업난의 원인으로써의 중소기업 기피 현상의 원인과 대책 -기업복지 개선 정책 중심-

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목차

Ⅰ. 서론
1. 연구계기/ 방향
2. 사회문제로서의 취업난
3. 문제제기

Ⅱ. 본론
1. 개념정의
2. 이론적 배경
3. 중소기업 기피 현상의 원인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

2. 사회문제로서의 취업난

어떠한 문제를 사회문제로 규정짓는 기준은 다수의 학자들에 의해 정의되고 있다. 최성재는 다수 학자들의 사회문제의 정의를 소개하고 그러한 정의 속에서 사회문제의 특성을 규명하는 공통적이고 중요한 요소들을 찾아내는 접근으로 다음과 같이 정리하고 있다(최일섭 외, 1994: 24-25 재인용). 첫째로 어떤 사회적 현상이 사회적 가치에서 벗어나고, 둘째로 상당수의 사람들이 그 현상으로 인하여 부정적인 영향을 받고 있으며, 셋째로 그 원인이 사회적인 것이며, 넷째로 다수의 사람들이나 영향력 있는 사람들이 문제로 판단하고 있고, 다섯째 사회가 그 개선을 원하고 있고, 여섯째 개선을 위하여 집단적 사회적 행동이 요청되는 것이다(남일재 외, 사회문제론, 2010, 15) 이에 의거하여 취업난을 사회문제인 이유를 열거해보면 첫째, 취업난, 개인으로 보면 실업상태라는 현상은 노동을 통해 삶을 영위해 가는데에 장애가 되고 있다. 노동을 통해서 생활유지를 위한 금전마련을 할 수 없으며 장기적으로 노동을 통한 자아실현이 힘들어진다. 둘째로 취업난으로 인해 고통받는 사람에 대한 현황은 아래에 서술한 바와 같다. 셋째, 취업난의 원인은 간단하게 설명하면 일자리의 질의 문제라고 할 수 있다. 일자리의 질 문제는 다양한 학자들이 연구하고 있으며 자세한 사항은 아래 문제제기 3과 같다. 넷째로 언론이나 각종 매체를 통해 다수의 사람들이 사회문제로 판단하고 있음이 보이며 현 대통령 박근혜는 “지금 청년 실업률은 10%를 넘어섰으며, 미래가 불안한 우리 청년들이 연애도, 결혼도, 출산도 기피하는 현상을 빗대서 소위 3포 세대라는 신조어까지 만들어졌습니다. 내년부터 정년 연장이 시행되고, 향후 3~4년 동안 베이비부머 세대의 아들딸이 대거 대학을 졸업하게 되면 청년들의 고용절벽은 더욱 심각해질 것입니다”라는 말을 하며 일자리 창출에 대한 정책을 공약 한 바 있다. 다섯째, 우리 사회는 다수 언론과 학자들 모두 취업난의 개선을 위한 정책을 내놓으며 개선을 위한 노력을 하고 있다.

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