우리가 사회에서 통용하는 ‘인턴’의 정의와 미용업계에서 일컫게 되는 인턴의 정의, 여러 가지의 인턴의 종류, 그리고 미용업계에서 드러나는 갑을 관계의 지배적인 인턴의 형태등에서 사례를 통해서 알아보시오.

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인턴의 정의
2. 미용업계 인턴에서 드러나는 현황과 문제점
1) 미용업계 지배관계 (인턴)
2) 열정페이란
3. 인턴 보호 가이드 라인이란
4. 인턴 보호 가이드 라인의 내용
5. 해외의 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론
다음의 본론에서는 우리가 사회에서 통용하는 ‘인턴’의 정의와 미용업계에서 일컫게 되는 인턴의 정의, 여러 가지의 인턴의 종류, 그리고 미용업계에서 드러나는 갑을 관계의 지배적인 인턴의 형태등에서 사례를 통해서 알아보고, 이를 해결하는 해외의 사례등을 통해서 분석해 보도록 하겠다.

1. 인턴의 정의
미용업계를 비롯한 모든 회사에서 발생하게 되는 인턴의 정의부터 명확하게 해보도록 하겠다.
보통 ‘인턴’은 업무와 관련된 교육 또는 훈련을 목적으로 사업장에서 업무를 경험하는 사람을 의미하며, 경우에 따라 정직원 채용전 수습기간을 거치는 예비 근로자를 인턴이라고 칭하기도 한다.
이러한 인턴은 선진국의 사례에서 도입이 되었다 할수 있다. 예로부터 학생 및 일반인을 대상으로 활발하게 진행하고 있으며, 특히 외국의 대학에서는 실무를 직접 체험할수 있는 학업의 주요 과정으로 채택하고 있다.
이러한 인턴의 개념에서 고용노동부에서는 이렇게 인턴이라는 의미가 모호하게 사용될 경우, 인턴으로서 마땅히 보장 받아야 하는 업무 범위가 벗어날 수 있으므로 인턴이란 명칭을 다시 정리하였다.
‘인턴 보호 가이드 라인’ 에 따르면, 인턴은 업무 경험을 위해 교육, 훈련 받는 실습생으로 임금을 목적으로 하는 근로자와 구분이 되어야 하며, 이에 따라 교육 프로 그램에 따라 인턴들의 업무가 주어져야 한다고 규정되어 있다.
이를테면, 일반 근로자의 노동력이 부족하다는 이유만으로 한시적으로 인턴을 채용하여, 일반 근로자와 동일한 업무를 수행하게 한다든가, 해당 직무와 관련없는 단순 반복 작업 혹은 직무 능력 향상과 관련성이 거의 없는 업무를 중심으로 진행된다든가 교육 프로그램에 예정되지 않은 연장, 야간 근무 등이 모두 고용노동부에서 규정하는 인턴 업무를 벗어난다고 볼수 있다.
이러한 인턴십을 거치는 다양한 사람들이 늘고 있으며, 기업이나 일반 개인 사업자의 경우에도 관련하여 상생하며 서로 돕고 있는것이다.
또한 인턴에도 여러 종류의 인턴이 있는데 이를 표로서 정리해보면 아래의 항목들과 같다. 아래의 항목들은 현재의 인턴의 형태와 실태를 정리해 놓은것이다

참고자료

· http://www.goham20.com/39849 “청년 인턴 보고서 - 출발부터 다른 인턴제도” 2015.
· http://blog.naver.com/no1_hanafax?Redirect=Log&logNo=220695422849 “인턴보호가이드라인”
· 허순득 외 “미용학개론” 광문각 2012.
· 허정록 “미용” 학문명백과
· 김은신 “한국 최초 파마” 한국 최초 101장면
· 네이버 두산 백과 “미용”, “헤어”, “미용실”, 위키백과 “열정페이”, “인턴제”,
· 네이버 지식인 사전 “노동법”
· 장하나 “인턴 보호 가이드 라인” http://janghana.tistory.com/472