(A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 조직과 인간행동- 동기부여

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2017.10.31
최종 저작일
2017.10
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목차

(1) 동기부여의 개념
(2) 동기부여의 이론

본문내용

조직 속의 인간행동을 연구하는 분야를 조직 행동론이라고 한다. 조직행동이라는 것은 조직 구성원들의 행동방식, 태도 (organizational behavior)이라는 것은 조 가치관 등을 의미한다. 이러한 조직 행동은 조직의 목표 달성에 영향을 미친다. 조직행동론의 목적은 조직 내의 인간행동을 설명하고, 예측하며 통제 하려는 데 있다.
따라서 조직행동론의 주요 연구 주제에 는 개인적 차원에서는 지각, 성격 , 가치관, 동기부여 등이 포함되며, 집단 적 차원에서는 지위, 권력·의사소통, 갈등, 리더십 등이 포함된다. 그리고 조직 전체적 차원에서는 조직풍토 , 조직문화 , 조직발전 등의 관련 주제들이 포함된다, 개인적 차원의 동기부여, 집단적 차원의 리더십, 조직적 차원의 조직발전(OD)이 조직행동론의 중요한 연구 분야이다.

(1) 동기부여의 개념
동기(motive)는 개인의 행동을 어떤 목적을 위해 일정한 방향으로 작동 시키는 내적 심리 상태이다. 동기부여 (motivation)는 개인의 동기가 실제로 작동하도록 유도하는 과정을 말한다.

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