(A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 조직과 인간행동- 동기부여

최초 등록일
2017.10.31
최종 저작일
2017.10
2페이지/한글파일 한컴오피스
가격 2,500원 할인쿠폰받기
판매자jini**** (실명인증회원) 1회 판매
다운로드
장바구니

목차

(1) 동기부여의 개념
(2) 동기부여의 이론

본문내용

조직 속의 인간행동을 연구하는 분야를 조직 행동론이라고 한다. 조직행동이라는 것은 조직 구성원들의 행동방식, 태도 (organizational behavior)이라는 것은 조 가치관 등을 의미한다. 이러한 조직 행동은 조직의 목표 달성에 영향을 미친다. 조직행동론의 목적은 조직 내의 인간행동을 설명하고, 예측하며 통제 하려는 데 있다.
따라서 조직행동론의 주요 연구 주제에 는 개인적 차원에서는 지각, 성격 , 가치관, 동기부여 등이 포함되며, 집단 적 차원에서는 지위, 권력·의사소통, 갈등, 리더십 등이 포함된다. 그리고 조직 전체적 차원에서는 조직풍토 , 조직문화 , 조직발전 등의 관련 주제들이 포함된다, 개인적 차원의 동기부여, 집단적 차원의 리더십, 조직적 차원의 조직발전(OD)이 조직행동론의 중요한 연구 분야이다.

(1) 동기부여의 개념
동기(motive)는 개인의 행동을 어떤 목적을 위해 일정한 방향으로 작동 시키는 내적 심리 상태이다. 동기부여 (motivation)는 개인의 동기가 실제로 작동하도록 유도하는 과정을 말한다.

참고 자료

없음

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

jini****
(실명인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
1,000+
ㆍ전체 판매량
1,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
210
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
0%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    (A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 조직과 인간행동- 동기부여