(A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 전통적 조직구조

목차

1) 전통적 조직구조의 의의
2) 관료제

본문내용

1) 전통적 조직구조의 의의
전통적 조직구조의 설계는 기능적 측면에서 공식적 조직구조의 합리적 편성과 관리를 강조한다. 그리하여 수직 적인 분화구조로서 계층제를 하여 조직 내의 상하 권한 관계를 명확히 규정하며, 수평적 분화 부처 편성의 기준을 마련한다. 또한 분화에 따른 통합구조를 마련하여 조 직 속의 행동을 조정한다. 이러한 모든 관계들을 공식적인 규정·절차 및 조직도표 속에 일목요연하게 표시한다. 이 것은 기계적 조직구조 모형을 구성하는 것으로서 조직환경과의 관계를 도외시하므로 폐쇄체계로 조직을 파악하게 된다. 이와 같은 전통적 조직구조의 대표적 인 형태는 관료제이다.

2) 관료제
관료제(bureaucracy)라는 개념은 여러 가지 의미로 쓰이기 때문에 한 마 디로 정의하기가 어렵다. 관료제를 특정한 형태의 조직, 조직의 병폐, 거대 한 정부, 국민의 권리와 자유를 침해하는 해독 등 다양한 의미로 파악하기 때문이다(Marx, 1967).

참고 자료

없음