팔로워십과 관련된 세 가지 질문에 대한 자신의 견해를 기술

목차

1. 여러분이 리더로서 팔로워들에게서 원하는 것은 무엇이고, 팔로워로서 리더에게 원하는 것은 무엇인가? 또한 이들 간의 유사점과 차이점은 무엇인가?
2. 상사를 관리할 수 있는 전략으로서 가장 선호하는 것은 무엇이라고 생각하는가?
3. 팔로워가 실수를 저질렀을 때 부정적인 피드백을 하는 것이 장기적인 관점에서 바람직하지 않다는 견해에 대한 자신의 의견은 어떠한가?

본문내용

1. 여러분이 리더로서 팔로워들에게서 원하는 것은 무엇이고, 팔로워로서 리더에게 원하는 것은 무엇인가? 또한 이들 간의 유사점과 차이점은 무엇인가?
리더로서 팔로워들에게 원하는 것에 대해서 의견을 제시해 보면, 내가 생각할 때, 리더는 팔로워들에게 단순히 순응하는 것이 아니라 팔로워들이 리더나 집단으로부터 독립해 자주적이고 비판적 사고를 가지고, 리더들의 결정에 있어서 지원을 해주기를 원한다고 생각한다. 즉, 독립적인 사고를 가지고 혁신적이고 독창적인 아이디어를 생각하여 리더의 생각에 건설적인 비판을 가하는 것이다. 물론 이러한 팔로워들은 사실 많지 않기 때문에 많은 팔로워들로 인하여 장애를 받을 수 있지만, 그래도 리더가 원하는 팔로워들은 이러한 장애를 극복하고, 업무에 대한 솔선수범 및 주인의식을 통해서 집단과 리더를 도와주는 유형이지 않을까 사료된다.
반면에 팔로워들이 원하는 리더는 단순히 팔로워들에게 업무를 지시하고, 이를 보고받는 것이 아니라 팔로워들의 동기를 부여할 수 있게 구체적인 목표와 함께 이를 달성 시 제공할 수 있는 보상에 대해서 명확하게 제시를 해주는 유형이지 않을까 사료된다.

참고자료

· 없음