직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형 및 발생 원인에 대해 설명하고, 집단 따돌림을 해결할 수 있는 방안에 대한 본인의 생각을 논하시오.

최초 등록일
2017.07.14
최종 저작일
2017.07
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직형성의 이유
2. 직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형
3. 직장 내 사람들과의 인간관계를 위해서는 매너와 이미지메이킹이 필요
4. 기업 내 직원들의 의사소통 개선

Ⅲ. 결론(인간관계이론이 조직관리이론에 더욱 적합하다)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 내용과 관련하여 직장 내의 집단 따돌림의 개념과 유형, 발생원인에 대해서 살펴보고 집단 따돌림을 해결할 수 있는 방안에 대해서 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직형성의 이유
1) 집단
집단이란 일정한 조직관계를 이룬 모임이다.
즉 일정한 역할을 가지고 여럿이 한데 모여 떼를 이룬 무리나 모임을 말한다. 이러한 집단은 어떤 문제에 있어서 일을 진행할 때 혼자 하는 것보다 시너지 효과를 만들어낸다.
사회집단과 같이 혼자 일을 진행하는 것보다 더 많은 일을 할 수 있게 된다.
2) 조직 및 단체의 형성 이유
우리가 조직 및 단체를 형성하는 이유는 안정욕구를 총족시키기 위해서, 사회적 욕구를 충족시키기 위해서, 존경에 대한 욕구를 충족시키기 위해서, 근접성과 인간적 매력, 단체목표, 경제적인 이유, 사회생활을 함에 있어서 어쩔 수 없는 상황 등에서 조직 및 단체를 형성하게 된다.

2. 직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형

따돌림이란 집단내에서 다수가 특정인을 대상으로 위해를 가하는 행위를 일컫는다.

참고 자료

백삼균, 전략적인적자원개발론, 2010
이홍민, 김종인공저, 핵심역량 핵심인재, 한국능률협회, 2003
이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사. 2009
김대원, 사회문제와 사회복지, 학지사, 2004

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