개인적으로 경험한 아르바이트 내의 집단의 특징과 문제점을 분석할 것인데 아르바이트를 하면서 문제가 생겼을 때 집단의 특징과 어째서 문제가 근본적으로 발생한 원인은 무엇인지 서술하고 다양한 차원에서 분석해보자.

소개

개인적으로 경험한 아르바이트 내의 집단의 특징과 문제점을 분석할 것인데 아르바이트를 하면서 문제가 생겼을 때 집단의 특징과 어째서 문제가 근본적으로 발생한 원인은 무엇인지 서술하고 다양한 차원에서 분석하여 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 행동적 접근법
2. 문제점
(1) 조직의 환경
(2) 조직 문화
(3) 동기부여와 리더십
3. 문제점 개선 위한 방한
(1) 조직의 전략적 활동
(2) 마케팅
(3) 성과평과 및 보상

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기본적으로 살아가면서 인간은 모두 조직에 속하게 된다. 학교부터 기업체, 군대, 아르바이트 등 다양한 조직에 속하게 되며 다양한 문제를 경험하게 되는데 그 문제는 구조적인 문제에서 비롯될 수도 있고 인간관계에서 비롯될 수도 있다. 고전적인 접근법은 주로 구조적인 문제로 보는데 인간은 이윤을 추구하는 경제적인 존재이기 때문에 문제가 생기는 것은 보수를 적게 주는 이유에서 발생된다고 믿는다. 반면 행동적 접근법에서는 인간관계론에 더 주의를 기울이는데 집단 내의 분이기와 집단의 인간관계에 의해 문제가 발생한다고 주장했다. 오늘 분석할 조직은 개인적으로 경험한 아르바이트 내의 집단의 특징과 문제점을 분석할 것인데 아르바이트를 하면서 문제가 생겼을 때 집단의 특징과 어째서 문제가 근본적으로 발생한 원인은 무엇인지 서술하고 다양한 차원에서 분석하도록 하겠다. 또한 만약 그 조직을 개선하기 위해서라면 어떤 의사결정을 선택할 것인지를 논의하고 조직을 발전시키기 위해서 어떤 조직적 전략 활동과 마케팅 등을 할 것인지, 그리고 구체적인 그 대안들에 대해서 논해보도록 하겠다.

참고자료

· 네이버 지식백과. 전통적 접근법.