젠더프리사회 - 출산과 육아로 인한 여성 경력단절문제와 해결방안 모색

소개

출산과 육아로 인한 여성 경력단절문제와 해결방안 모색하여 여성의 문제점을 젠더적 관점으로 파악해보고 해결방안에 대해 고심, 작성하여 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다

목차

Ⅰ. 서론 – 문제점 제기

Ⅱ-1. 본론 – 젠더적 관점에서
Ⅱ-2. 본론 – 해결방안 모색

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 여성의 경제활동참가 행태에서 나타나는 주된 특징은 자녀의 출산과 양육이 집중되는 연령대(30대 초반)에서 경제활동참가율이 크게 낮아지는 M자 커브이다(<그림 1>). 30대 후반 경제활동참가율이 다시 증가하지만 노동시장 이탈 이전 상태로 회복되지는 못한다. 이는 재취업을 희망하더라도 재진입이 용이하지 않은 현실을 반영하는 것이다. 의중임금(reservation wage)이 낮은 저학력· 저숙련 여성은 단순 직종으로 제한된 일자리라 하더라도 노동시장에 재취업할 가능성이 높지만, 고학력·고숙련 여성의 경우는 의중임금은 높은 반면 취업에 따른 소득효과는 크지 않을 것이기 때문에 취업을 기피하여 노동시장 재진입 가능성이 현저히 낮아지게 된다(황수경외, 2008). 우리나라가 국민소득 2만불 시대로 도약해야 할 현 시점에서 상당수의 고학력 여성이 노동시장 밖에 머물고 있는 것은 국가적 자원의 낭비임이 틀림없다.

여성가족부에 따르면 우리나라의 2013년 여성 고용률은 53.9%로로 2000년 이후 가장 높았지만, 30대 여성의 출산과 육아에 의한 경력 단절 문제가 여전하다.

참고자료

· 여성경력단절연구보고서 , 여성가족부, 2013
· 여성경력단절연구보고서 , 여성가족부, 2009
· 여성경력단절설문조사 등 지표 여성가족부 홈페이지
· 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
· 김인숙,정재훈 “여성복지의 실천과 정책”,나남출판, 2008